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员工培训作为员工学习与发展的重要手段正在企业的人力资源管理中占据着越来越重要的地位,但实际实施效果却因忽视了员工个人的声音,而仍具有非常大的改进空间.弹性福利计划强调满足员工多样化需求,两者结合将为解决上述问题、提升培训效果提供一些思路.
论弹性福利计划与企业员工培训的结合
【摘 要】
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员工培训作为员工学习与发展的重要手段正在企业的人力资源管理中占据着越来越重要的地位,但实际实施效果却因忽视了员工个人的声音,而仍具有非常大的改进空间.弹性福利计划
【机 构】
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浙江大学
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2017年10期
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