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摘 要：近年来，我国的社会主义经济在不断的发展，社会的改革建设也在随着社会的进步不断的推进。在这样的大背景，大形势下，我国的事业单位改革工作也在进行当中，本文主要探讨的是事业单位的思想政治工作。首先探讨的是就当前而言事业单位思想政治工作存在的问题，然后在符合新形势下创新性的前提之下，对相应的问题提出相关的创新策略，希望以此能促进事业单位的思想政治工作。
关键词：新形势；事业单位；思想政治工作；创新实践
对于事业单位来说，思想政治工作具有非常重要的意义，思想政治工作能够有助于提高职工工作效率、促进单位和谐稳定，进而为实现单位长远发展目标提供有利的思想基础。由此可见，思想政治工作是事业单位系统工作的重要组成部分。思想政治工作是管理好职工的一大利器，在新的形势下，国家、党也越来越重视事业单位的思想政治工作的推进。但是就目前而言，事业单位的思想政治工作存在一定的问题，比如说，部分区域或者领导对思想政治工作不够重视，思想政治工作开展的针对性不强、范围不够广、内容不够深等等。如何加强新形势下事业单位思想政治工作的创新实践，提高职工思想政治水平，便于对职工进行管理是事业单位目前急需要解决的问题。
一、新形势下事业单位思想政治工作存在的问题
（一）重视度不足
好的 思想政治工作对于事业单位工作的开展和推进具有非常重要的影响力和作用，但是并不是所有事业单位都能够意识到这一点。部分事业单位、或者事业单位的部分部门由于没有意识到思想政治工作的重要性，对工作开展的重视度不足，导致了事业单位政工部门在实际进行思想政治工作时未能充分开展，工作的结果为未能尽如人意。比如说：工作开展范围较小、实践力度不足，思想政治工作的影响力未能得到发挥；再比如说，由于部分领导对思想政治工作不够重视，思想政治工作就不能获得管理层的支持，思想政治工作获得的活动经费就相对较少，使得工作进程受限，工作效率低下，工作成效不好。
（二）针对性不强
思想政治工作主要是以党的主要思想和主要政治决策为主要内容开展的，旨在培养为建设我国社会主义人才，让所有人都能在建设社会主义这条道路上贡献出自己的一份力量。从这个角度来说， 事业单位的思想政治工作开展的内容和具体的工作目标都具备较强的针对性，没有针对职工具体存在的问题开展工作，更没有根据当前国家的新形势来开展工作。工作内容陈旧，跟不上新形势下的变革，工作方式传统，不能解决新的问题。事业单位的思想政治工作无法满足职工需求，使得思想政治工作的主体与客体相脱离。
（三）积极性不高
要做好事业单位的思想政治工作，这个口号一直在喊，但是正是因为如此，使得很多事业单位出现了工作疲劳，易产生怠慢心理，工作积极性不够，工作人员存在消极情绪，责任心不强，工作都是按照既有的流程走完就结束了。更别说在新的形式下开展新的创新工作了。
二、新形势下事业单位思想政治工作的创新实践
（一）加强对思想政治工作的重视
正确认识思想政治工作的重要性是开展工作的重要前提，因为正确的认识对工作实践具有正确的指导作用，能够为工作的开展指明正确的方向和道路。因此，对于事业单位开展思想政治工作来说，事业单位首先要加强对思想政治工作的重视，无论是上到领导干部，下到一般职工，都要对单位的思想政治工作引起重视。尤其是领导层更要注重，因为领导是整个单位的核心，是“领头羊”，领导的思路能够决定整个单位思想的走向。面对新形势下社会的改革和进步，领导层应当率先转变思想观念，在掌握其特点的基础上结合社会新形势进行分析。强化自身对思想政治工作的认识，并带动职工不断强化认识新的思想政治工作。
（二）提高思想政治工作的实效性
思想政治工作的对象是人，核心也是人，工作的开展是以人为本的。因此在开展思想政治的同时要正确认识到这一点，注重思想政治工作对人的作用，注重工作内容对人的渗透，进而加大和提高思想政治工作的实效性。要做到思想政治工作渗透到人当中去，首先应当以职工的实际诉求为依据，以职工为主，加大思想政治对于事业单位职工的渗透力。
（三）增强思想政治工作的创新性
新世纪是一个以创新为主的时代，无论是制度也好，思维也罢，都越来越追求创新，创新才能发展，这是新时代的主题。对于事业单位的思想政治工作同样如此，要重视增强思想政治工作的创新性。首先可以通过引进创新性的人才，为事业单位注入新的血液，人才是二十一世纪最主要的资源，对人才的引进和利用一定要引起重视。其次，组织既有员工进行培训，不断对员工进行新的思想政治培训，提高员工的整体素质，改进思想政治工作。
（四）思想政治工作需要与时俱进
新形势下的思想政治工作开展是一个资源整合的过程，需要对具体环境、具体资源都都进行一个综合的考虑。而环境与资源是不断变化的，是根据具体的时代而具有具体的内容，且当今社会的发展变化是非常快速的，这就更加要求事业单位的思想政治工作需要与时俱进。具体来说，一定要在工作内容、观念、工作方法和手段方面根据具体的情况不断地、及时地进行更新。工作内容要不断融合新的资讯，要结合职工对物质文化生活的需求，不断丰富思想政治工作的内容。观念要在根据党的最新的政策要求和思想指导来进行确定。而工作方法更是要具有与时俱进的特点，实现由说教式向引导式、号召式向激发式转变， 做到虚实相结合、传统和创新相结合、言教和身教相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合的全新工作状态。
三、结语
综上所述，事业单位思想政治工作是事业单位整体工作的重要组成部分，更是事业单位工作的重要环节。针对当前社会新形势的发展，事业单位的思想政治工作要跟上时代的步伐，跟上国家和党新思想的变革，要加强对思想政治工作的重视、提高思想政治工作实效性以及增强思想政治工作创新性等，促进事业单位管理工作的科学化。
参考文献：
[1]陈晶.新形势下科研事业单位思想政治工作创新初探[J].管理观 察，2012（13）：152-153.
[2]时俊宏.浅析新形势下的政工工作创新[J].企业文化（中旬刊），2013（9）：52-53.
[3]王小芳.浅谈如何对工会思想政治教育工作进行创新[J].中国职工教 育，2012（14）：19.
关键词：新形势；事业单位；思想政治工作；创新实践
对于事业单位来说，思想政治工作具有非常重要的意义，思想政治工作能够有助于提高职工工作效率、促进单位和谐稳定，进而为实现单位长远发展目标提供有利的思想基础。由此可见，思想政治工作是事业单位系统工作的重要组成部分。思想政治工作是管理好职工的一大利器，在新的形势下，国家、党也越来越重视事业单位的思想政治工作的推进。但是就目前而言，事业单位的思想政治工作存在一定的问题，比如说，部分区域或者领导对思想政治工作不够重视，思想政治工作开展的针对性不强、范围不够广、内容不够深等等。如何加强新形势下事业单位思想政治工作的创新实践，提高职工思想政治水平，便于对职工进行管理是事业单位目前急需要解决的问题。
一、新形势下事业单位思想政治工作存在的问题
（一）重视度不足
好的 思想政治工作对于事业单位工作的开展和推进具有非常重要的影响力和作用，但是并不是所有事业单位都能够意识到这一点。部分事业单位、或者事业单位的部分部门由于没有意识到思想政治工作的重要性，对工作开展的重视度不足，导致了事业单位政工部门在实际进行思想政治工作时未能充分开展，工作的结果为未能尽如人意。比如说：工作开展范围较小、实践力度不足，思想政治工作的影响力未能得到发挥；再比如说，由于部分领导对思想政治工作不够重视，思想政治工作就不能获得管理层的支持，思想政治工作获得的活动经费就相对较少，使得工作进程受限，工作效率低下，工作成效不好。
（二）针对性不强
思想政治工作主要是以党的主要思想和主要政治决策为主要内容开展的，旨在培养为建设我国社会主义人才，让所有人都能在建设社会主义这条道路上贡献出自己的一份力量。从这个角度来说， 事业单位的思想政治工作开展的内容和具体的工作目标都具备较强的针对性，没有针对职工具体存在的问题开展工作，更没有根据当前国家的新形势来开展工作。工作内容陈旧，跟不上新形势下的变革，工作方式传统，不能解决新的问题。事业单位的思想政治工作无法满足职工需求，使得思想政治工作的主体与客体相脱离。
（三）积极性不高
要做好事业单位的思想政治工作，这个口号一直在喊，但是正是因为如此，使得很多事业单位出现了工作疲劳，易产生怠慢心理，工作积极性不够，工作人员存在消极情绪，责任心不强，工作都是按照既有的流程走完就结束了。更别说在新的形式下开展新的创新工作了。
二、新形势下事业单位思想政治工作的创新实践
（一）加强对思想政治工作的重视
正确认识思想政治工作的重要性是开展工作的重要前提，因为正确的认识对工作实践具有正确的指导作用，能够为工作的开展指明正确的方向和道路。因此，对于事业单位开展思想政治工作来说，事业单位首先要加强对思想政治工作的重视，无论是上到领导干部，下到一般职工，都要对单位的思想政治工作引起重视。尤其是领导层更要注重，因为领导是整个单位的核心，是“领头羊”，领导的思路能够决定整个单位思想的走向。面对新形势下社会的改革和进步，领导层应当率先转变思想观念，在掌握其特点的基础上结合社会新形势进行分析。强化自身对思想政治工作的认识，并带动职工不断强化认识新的思想政治工作。
（二）提高思想政治工作的实效性
思想政治工作的对象是人，核心也是人，工作的开展是以人为本的。因此在开展思想政治的同时要正确认识到这一点，注重思想政治工作对人的作用，注重工作内容对人的渗透，进而加大和提高思想政治工作的实效性。要做到思想政治工作渗透到人当中去，首先应当以职工的实际诉求为依据，以职工为主，加大思想政治对于事业单位职工的渗透力。
（三）增强思想政治工作的创新性
新世纪是一个以创新为主的时代，无论是制度也好，思维也罢，都越来越追求创新，创新才能发展，这是新时代的主题。对于事业单位的思想政治工作同样如此，要重视增强思想政治工作的创新性。首先可以通过引进创新性的人才，为事业单位注入新的血液，人才是二十一世纪最主要的资源，对人才的引进和利用一定要引起重视。其次，组织既有员工进行培训，不断对员工进行新的思想政治培训，提高员工的整体素质，改进思想政治工作。
（四）思想政治工作需要与时俱进
新形势下的思想政治工作开展是一个资源整合的过程，需要对具体环境、具体资源都都进行一个综合的考虑。而环境与资源是不断变化的，是根据具体的时代而具有具体的内容，且当今社会的发展变化是非常快速的，这就更加要求事业单位的思想政治工作需要与时俱进。具体来说，一定要在工作内容、观念、工作方法和手段方面根据具体的情况不断地、及时地进行更新。工作内容要不断融合新的资讯，要结合职工对物质文化生活的需求，不断丰富思想政治工作的内容。观念要在根据党的最新的政策要求和思想指导来进行确定。而工作方法更是要具有与时俱进的特点，实现由说教式向引导式、号召式向激发式转变， 做到虚实相结合、传统和创新相结合、言教和身教相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合的全新工作状态。
三、结语
综上所述，事业单位思想政治工作是事业单位整体工作的重要组成部分，更是事业单位工作的重要环节。针对当前社会新形势的发展，事业单位的思想政治工作要跟上时代的步伐，跟上国家和党新思想的变革，要加强对思想政治工作的重视、提高思想政治工作实效性以及增强思想政治工作创新性等，促进事业单位管理工作的科学化。
参考文献：
[1]陈晶.新形势下科研事业单位思想政治工作创新初探[J].管理观 察，2012（13）：152-153.
[2]时俊宏.浅析新形势下的政工工作创新[J].企业文化（中旬刊），2013（9）：52-53.
[3]王小芳.浅谈如何对工会思想政治教育工作进行创新[J].中国职工教 育，2012（14）：19.