【摘 要】
：
槽门村拥有独特的自然景观和人文风貌,孕育了历史悠久、底蕴深厚的在黔满族文化.槽门村作为百里杜鹃管理区首批乡村振兴示范点,乡村振兴提出实施农耕文化传承保护工程,不断深入挖掘农耕文化中蕴含的优秀思想观念、人文精神理念.民族地区独特的传统文化经济的产生,催生了民族文化产业,促成了民族地区传统生计模式向现代生计方式的转变,也为传统乡村向新农村转变提供了契机.因此,选择槽门村作为此次研究的主体,意在发掘传统文化在乡村振兴中起到的作用.
【机 构】
：
贵州大学历史与民族文化学院,贵阳550025
论文部分内容阅读
槽门村拥有独特的自然景观和人文风貌,孕育了历史悠久、底蕴深厚的在黔满族文化.槽门村作为百里杜鹃管理区首批乡村振兴示范点,乡村振兴提出实施农耕文化传承保护工程,不断深入挖掘农耕文化中蕴含的优秀思想观念、人文精神理念.民族地区独特的传统文化经济的产生,催生了民族文化产业,促成了民族地区传统生计模式向现代生计方式的转变,也为传统乡村向新农村转变提供了契机.因此,选择槽门村作为此次研究的主体,意在发掘传统文化在乡村振兴中起到的作用.
其他文献
低碳经济因全球变暖、自然资源过度消耗、碳过度排放、水污染、大气污染等问题而受到关注.低碳经济、绿色金融是迈向美丽中国的重要进路,但目前我国没有专门针对低碳经济的规则立法,仍存在低碳经济法律制度分散、可操作性不强、执法力度不足等问题.为保障和发展低碳经济,我国应当构建并细化低碳经济法律规则体系,从执法意识、执法效率、执法监督等多个层面完善低碳经济执法制度,运用激励性规制和抑制性规则双向策略,把低碳要素融入企业行为规制整体框架中.
近年来,共享经济在我国逐步生根发芽且不断壮大,这种新的经济模式在给消费者带来更多便利和实惠的同时,也给传统的消费者权益保护制度带来冲击与挑战,但我国消费者权益保护法律制度存在诸多空白,消费者的人身财产安全、知情权、个人信息安全及公平交易权等各项权益难以得到保障,消费者维权渠道不通畅,需要完善市场准入、平台责任及个人信息保护等方面的法律制度,打造多元化协同监管治理体系,构建消费纠纷多元化解机制,切实保障到共享经济消费者合法权益,推动共享经济健康可持续发展.
新冠疫情发生之后,生物医药类企业面临良好的发展机遇.然而,在国家大力支持医药类企业发展的背景之下,生物医药类小微企业可能面临着新的竞争挑战.而在即将进入的后疫情时代,生物医药类小微企业的横向联盟将有利于形成规模效应,实现利益共享、资源共享,从而实现生物医药类小微企业的进一步发展.因此,从理论与现实角度分析了生物医药类小微企业横向联盟的形成动因.
在京津冀协同发展不断推进过程中,旅游协同是其重要组成部分.由于旅游业具有关联面广的特点,京津冀旅游协同发展既表现为区域旅游协同、产业关联融合、要素一体化等内容,也表现为旅游发展与经济、政治、社会、文化、生态等多个方面不断融合演化.如何整合形成一个研究框架进行系统分析和认识,是值得探索的现实问题.孙振杰博士所著《旅游共生体系统构建及协调演化研究》一书(河北人民出版社2021年12月出版)给出了比较系统的认识,具有明显的理论和现实意义.该书是作者在这一领域长期探索研究的总结,也是国家社会科学基金项目的最终成果
随着中国经济不断发展,医药业经济不断增长,伴随而来是相关医疗改革.2016年国家颁布的两票制政策给医药企业带来巨大影响.为探求两票制政策对医药企业的影响,以A股上市医药企业为样本,采用2016—2020年的数据实证检验了两票制政策、监管力度与企业绩效之间的关系.研究证明,两票制政策对医药企业绩效有负作用,与此同时,两票制政策能够提高监管力度.此外,监管力度与企业绩效呈负相关关系.
高管薪酬被认为是研究人力资源与开发的一个重要课题,对企业业绩、声誉等方面会产生直接或间接的影响.因此,选取2011—2019年沪市A股的上市企业作为研究对象,以探究高管团队薪酬粘性与创新绩效间的关系.根据委托代理理论,拥有经营权的高管的薪酬在整个企业发展进程中仍与自身及团队所创造的绩效尤其是创新绩效挂钩,并且其存在的粘性特性会产生重要作用.另外,高管团队薪酬粘性与创新绩效的关系也并非一成不变,也会受到内部控制等方面的影响,并以此提出假设.通过研究发现,两者是存在负相关关系的,并且在内部控制的调节下对两者之
选取2015—2020年A股上市的1500余家非金融企业作为研究样本,探讨非金融企业融资程度、企业技术创新与经营绩效的关系.实证结果表明,一是非金融企业金融化程度与企业绩效之间呈现开口向下的抛物线型的关系;二是非金融企业金融化与企业创新之间呈现显著的负相关关系,并且在制造业企业中,这一负相关关系更加明显;三是企业创新在非金融企业金融化程度对企业绩效的影响中起到部分中介作用.根据研究结果,提出相关建议,以利于我国非金融企业找准定位,带动实体经济进一步发展.
2013年以来,伴随着精准扶贫思想的落实、扶贫脱贫路径的明确,扶贫工作因地施策、有序高效地推进,切实帮助各地贫困人口实现脱贫,朝着2020年全面脱贫目标迈进.因此,搜集了63篇核心文献梳理分析,得知理论界对扶贫政策在实施后的绩效研究文献数量逐年增长;研究角度多,包括精准扶贫、教育扶贫、产业扶贫、旅游扶贫、健康扶贫、金融扶贫绩效;研究的区域广包括14个集中连片特困区中某些区域或微观村落.以层次分析法作为主要绩效评价方法,从主观和客观的角度构建科学评价指标体系对各领域各区域的扶贫成效用量化模型来评估,并提出切
企业中常常存在着员工迟到、早退、缺勤、上班时间休息、挑拨同事关系等行为,这种个体所表现出的任何对组织具有或存在潜在危害的行为即员工反生产行为.员工反生产行为严重阻碍着员工工作效率和组织绩效的提高,因此,深入研究员工反生产行为产生的原因,并提出相应的管理对策至关重要.结合相关理论和文献,研究得出员工反生产行为的原因受个体层面和组织层面两方面因素的影响,并提出相应的管理对策,主要包括营造良好组织公平氛围、合理安排企业员工工作岗位、培养良好同事关系以及营造组织伦理氛围.
如今,企业成长理论日益受到管理学和经济学界的重视.基于对经典文献的研读,系统回顾企业成长领域的研究成果,厘清企业成长的理论、概念和评价指标,以期为企业成长的后续研究提供理论参考.目前,企业成长理论已形成内生成长论和外生成长论两大理论,主要表现为量的增长和质的提升两方面.目前国内外学者对企业成长的评价指标尚未达成一致.