【摘 要】
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不论有没有越级的上司做靠山，顶头上司始终是要时常相对的，是不能不认真对待的人。 “我想和你谈谈——现在就谈。”顶头上司大步走进你的办公室。 “怎么，出事了吗？”你惶恐地站起身，忐忑不安地问道。 “我刚刚才知道，是总裁而不是你告诉我的，你的人丢掉了客户，为什么我是最后一个得到消息的人？” 作为下属，你的工作是解决问题，而不是让上司对问题一无所知。 组织生活的一条基本原则就是，不要长期向上司
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不论有没有越级的上司做靠山，顶头上司始终是要时常相对的，是不能不认真对待的人。
“我想和你谈谈——现在就谈。”顶头上司大步走进你的办公室。
“怎么，出事了吗？”你惶恐地站起身，忐忑不安地问道。
“我刚刚才知道，是总裁而不是你告诉我的，你的人丢掉了客户，为什么我是最后一个得到消息的人？”
作为下属，你的工作是解决问题，而不是让上司对问题一无所知。
组织生活的一条基本原则就是，不要长期向上司隐瞒情况。
不管你做了其他什么事，应该一直让上司知道对他有影响的事件。你知道一件事情会对你们所有的人产生很大影响，却让上司蒙在鼓里，这几乎是一个下属最大的罪过。
在知道自己部门的直接领导者后，应尽早花些时间了解自己上司的风格。
按上司的行事风格工作，帮助他成功，是下属获得成功的重要因素。
（摘编自《新主管怎样有个好开头》 刘加福/文）
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