浅析国企人力资源管理中存在的问题及对策

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国有企业是我国社会主义市场经济的主体,在国民经济和国家的整体发展建设中起着重要的作用。随着改革开放的不断深入和国有企业改制的进行,国有企业也在活跃的市场经济下不断的发展和变革。本文通过对国有企业的人力资源管理的模式进行探讨,分析其在人力资源管理中存在的问题,并提出一些具有建设性的方法和对策,供相关人员参考。
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