【摘 要】
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美国著名心理学家维克多·伏隆(V·H·Vroom)在其著作《工作与激励》中,提出了引人入胜的期望理论。它具有两个显著的特点:第一,不是简单地把激励看成是满足需要
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美国著名心理学家维克多·伏隆(V·H·Vroom)在其著作《工作与激励》中,提出了引人入胜的期望理论。它具有两个显著的特点:第一,不是简单地把激励看成是满足需要,而且指出了人在工作情境中心理变化的过程;第二,不仅揭示出影响人们努力的因素变化,还把个人目标与组织目标有机地联系起来。这两个特点使伏隆的理论成为学术界解释工作激励的广泛基础。很多学者都认为对于各级管理人员来说,期望理论可能是最为关键性的
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