论文部分内容阅读
目的：探讨门诊注射室护士的绩效考核方案。方法：对工作质量、工作数量、业务水平、服务态度等方面进行考核,考核结果与护士的收入分配、奖励、评先评优挂钩。结果：通过绩效考核后,护士的工作主动性、积极性、技能都明显提高,病人等候注射时间缩短,病人满意度明显提高。结论：护士的工作绩效必须与相应的指标挂钩,才能提高工作质量及工作效率。