论文部分内容阅读
由于《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》尚缺乏细则，加上各地的具体情况、实施进度不一样，此项政策的施行还有待进一步完善。因此，深刻熟悉和分析政策实施以来的情况，发现并解决存在的困难和矛盾，制定出合理分配绩效工资的方案，让所有的义务教育工作者早日享受到政策带来的实惠，对于吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，促进教育事业的繁荣发展，具有重要的意义。