驻村干部是打赢脱贫攻坚战的关键，为进一步解决好驻村干部的后顾之忧，辽源市西安区委在身心上关怀、生活上保障、政策上支持，全力做细做实驻村干部后勤保障工作，让驻村干部过得暖心、干得舒心、驻得安心。体现人文关怀的同时，也将党组织的温暖送到了驻村干部及家属的心里，真正实现了“脱贫攻坚为人民，公私兼顾两周全”。
　　家庭关爱计划为驻村干部暖心。工作在脱贫攻坚第一线的驻村干部不仅“助”村，还要“住”村。田间地头、巷尾街头、农户炕头经常能看到駐村干部的身影，他们“5+2”“白+黑”，谋规划、跑项目，带领贫困群众脱贫致富，切实把党的温暖送到百姓身边，但在进行驻村工作时难免无法兼顾家庭。西安区委一方面派专人摸清驻村干部家庭基本情况，及时帮助解决困难，另一方面与驻村干部配偶所在单位主要领导主动沟通、说明原因，派送《关于给予脱贫攻坚工作配合的函》，收函单位主要领导均表示全力配合脱贫攻坚工作，给予驻村干部配偶工作、生活上的支持，解除驻村干部后顾之忧。

　　四级保障策略让驻村干部舒心。西安区实施区、镇、村、派出部门四级保障策略，妥善解决好驻村干部办公、食宿问题，全力当好驻村干部“娘家人”。为确保驻村干部在村里住得暖、吃得香，由区委、区政府在节假日为驻村干部派送主副食、水果时蔬等；由乡镇党委负责租赁房屋，购置生活用品并每周配送主副食；日常三餐由村党支部协调与租赁房主一同就餐；派出部门也不定期到村慰问驻村干部并提供办公用品等必需品。目前全区所有驻村工作队在办公上均实现了有固定办公场所、有桌椅、有电脑、有打印机和资料柜；在食宿上均实现了有固定居住场所、有被褥、有电视、有灶具、有取暖设施和其它生活必需品。下一步，区委将根据驻村干部工作生活实际需要，适时添加必需品。点滴行动、真切关怀，西安区委通过实施“四级保障策略”，为驻村干部扎根基层、安心工作注入了强有力的动力，也为驻村工作扎实持续推进提供了坚强保障。
　　落实政策待遇使驻村干部安心。落实政策待遇是激励驻村干部谋事干事的内生动力，西安区委从政策待遇保障、干部选拔任用等方面积极为驻村干部创条件、搭平台，让驻村干部得到“甜头”、有了“盼头”、添了“劲头”。严格落实每年1万元的第一书记工作经费并按照每天100元的标准及时发放生活补助。每年为驻村干部进行健康体检，办理人身意外伤害保险。坚持正向激励，调动驻村干部工作积极性，明确规定优先提拔使用业绩突出的驻村干部，让工作踏实、群众认可、敢于担当的驻村干部出得来、选得上、用得好。同时，加强驻村干部宣传力度，在“幸福e西安”微信公众平台、百姓文明网、新时代e支部、辽源日报等媒体刊发驻村干部优秀事迹、脱贫攻坚代言产品情况及表彰奖励情况等，坚持先进获奖励、优秀得表扬的鲜明舆论导向。（作者单位：中共辽源市西安区委组织部）