组织学习、战略型企业社会责任对组织变革的影响——90后员工的视角

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国际经济形势日趋紧张,市场压力不断增长,为应对变动的市场环境,企业唯有变革方能生存并有所发展。在推动组织变革动力中,本研究选取了组织学习和战略型企业社会责任作为自变量。组织学习是企业获得创新力和学习力的重要途径,是组织变革的内驱力。战略性企业社会责任需要企业将社会责任纳入到企业经营范畴内,考虑通过履行社会责任提升企业价值。履行社会责任是企业组织变革的外驱力。内外合力方可推动企业变革。本研究的调查对象聚焦90后员工,他们已经成为企业人力资源的主力军,也是组织学习、社会责任履行与变革的主力军。他们对组织学习和
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