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【摘 要】 目前我国的电力企业在党建工作中存在着诸多的挑战，为了能更好的做好电网企业的基础党建工作，必须构建一套完善的电力企业的党建工作体系，为党建工作的进行提供坚实的制度基础。本文针对电力企业党建工作所面临的挑战进行了研究分析，并制定了相应的政策，以确保新时期电力企业党建工作可以更快、更好的进行。
【关键词】 电力企业 党建工作 挑战与对策
一、电力企业党建工作面临的挑战
（一）工作的方式落伍
随着我国科技不断发展、社会不断进步，电力企业党建工作者理应跟上时代的步伐，更好的学习研究出更合理的更先进的工作方式，提高工作效率。实际情况却有很大出入，很多电力企业的党建工作却将重心放在理论研究上，并没有根据党建工作的现实情况，构建出一套完整的符合实情的党建工作流程。因为以前的规章制度，大多数已经无法满足新时期的发展需求了，但是电力企业依旧在使用老一套的管理制度，工作中，投影仪、多媒体这些现代化设备很少出现，这严重影响党建工作的效率。在党建工作中过度注重物质，把党员福利做为工作的动力，丢失了党建工作的核心，但是老一辈在党建工作中长期积累的经验，有很多还是非常可取的不能全部摒弃。
（二）党员趋于老龄化
随着我国人口老龄化的形势不断加剧，其带来的负面影响，开始在电力企业的党建工作中显现出来。因为过去的种种现实情况，很多国企并没有设置专门负责党建工作机构，而是让一些没有经验的老同志对此负责，这些人虽然在党建工作中也取得过一定的成绩，但党建工作人员趋于老龄化，对党建工作没有足够的重视。
在本就没有经验的情况又没有足够的重视，党建工作基本流于形式，党建任务基本无法完成。由于党员老龄化、观念陈旧、知识老化，这也使得党建工作很难有创新。依然使用传统的管理制度与方法进行党建工作，这就使得电力企业的党建工作无法达到预期的效果，也无法满足新时期电力企业的发展需求。
（三）工作人员思想意识不足
在新时期的发展趋势下，电力企业所面对的环境早已发生了巨大的变化。面临的挑战也繁杂多样，但是，当下很多电力企业的党建工作并没有针对性，对于很多问题并没有专门的应对机制，这也使得很多党建工作根本无法完成，部分党员甚至认为新时期的党建工作没什么意义。很多电力企业认为党组织只是象征，在党建制度的实施上敷衍了事。
新时期的经济高速发展，电力企业间的利益冲突不断加大，为了利润，很多电力企业将经济效益作为工作的核心，并没有承担起一个国企所应承担的社会责任，由于党建工作带来的利好并不能实时的反应在企业追求的经济效益上，甚至会在一定程度上损耗企业的利润，因此，很多电力企业将党建工作搁置一旁。信奉利益至上，有了利益，企业员工就有了福利，从而为工作带来动力。这种片面的意识，严重的影响了党建工作的进展。
二、面对挑战实施的对策
（一）制定合理的党建方法
新时期的经济的迅猛发展，作为国家经济命脉支柱的国有企业主，其发展必须跟上时代的节奏，对原有的制度进行改革，来适应新时期的社会进度。在这个过程中，必须党建工作为企业政治建设、经济建设的核心，通过有效的进展党建工作，为企业员工提供坚实的思想基础。党建工作人员要在工作中认真落实以人为本的党建理念，工作中与企业员工进行良好的互动，将创新的工作方式运用到工之中，为企业的发展提供动力。
另外培養电力企业文化内涵，也是有效可行的办法，深入了解、发掘电力企业的特点，将其提炼升华与党建工作融合，创造一个属于电力企业的文化氛。不断加强电力企业文化与党建的融合，为电力企业提供更好的竞争力。为了更好的创建电力企业文化，主要从以下几点着手。
第一，优化人文环境，让电力企业工作人员找到在企业归属感，个人期望与企业发展目标统一，构建良好的党建氛围。第二，强化企业管理制度，构建一个完善的、合理的党建制度，争取员工的认可并积极实行，实现企业人员与群众对于电力企业的用户感。第三，创建优质文化，党建工作作为企业文化的一分子，应根据党建工作的实际情况，提高党建工作的质量，从而打造优质的企业文化。
（二）提高党建人员综合素质、缓解老龄化
党建工作者要提高自我要求、强化廉洁意识，为党建工作打好基础，发挥表率作用。建造一个和谐的、稳定的、创新的工作氛围。与此同时提升作为一个党员的思想觉悟，重点培养一批理念超前、政治觉悟高、业务能力强的党建工作者，建造一个综合素质良好的的党建工作队伍，为党建工作注入一些新鲜的血液。并在平时的工作中，强化一些年轻党建工作者的思想觉悟、危机意识，、党务知识，让他们加强责任心和事业心，积极的投入到党建工作中去，从而使党建工作的队伍专业化、年轻化。在工作中不断积累经验，根据最新的发展形势、时代背景制定出更合理的党建方案，为员工谋利益为企业谋发展。
（三）强化工作人员思想意识
领导者作为企业的领头人、风向标，必须强化自身的思想觉悟，把党建工作作为企业发展的核心，深刻了解党建工作在企业发展中的重要性。另外企业的管理层要高度配合企业的党建工作，将企业的经济发展与时代发展相结合，不能一味地追求经济效益，而是争取为社会提供更大效益。领导者必须做好这个标杆，为每个员工树立正确的思想观念，在工作中不断的提升党组织的凝聚力和创造力，以不同角度重新规划企业党建工作，不断加强电力企业的创新能力，保证企业更好的发展的同时承担更打的社会责任。
结束语
在新时期的新形势下，电力企业党建工作必须要进行改革与创新，虽然面对着诸多挑战，但是这条路没有捷径可以走。电力企业必须把党建作为企业发展的核心，塑造一个良好的企业文化，营造一个积极的工作氛围。构建一套完善的、合理的党建工作机制，为企业提供更大的发展动力，以期为社会创造更大的效益，承担更多的社会责任。
【参考文献】
[1] 索秋霞. 新时期电力企业党建工作存在的问题及对策探析[J]. 企业文化旬刊， 2016（9）.
[2] 钱政香. 谈谈新时期电力企业党建工作面临的挑战与对策[J]. 企业文化旬刊， 2015（8）.
【关键词】 电力企业 党建工作 挑战与对策
一、电力企业党建工作面临的挑战
（一）工作的方式落伍
随着我国科技不断发展、社会不断进步，电力企业党建工作者理应跟上时代的步伐，更好的学习研究出更合理的更先进的工作方式，提高工作效率。实际情况却有很大出入，很多电力企业的党建工作却将重心放在理论研究上，并没有根据党建工作的现实情况，构建出一套完整的符合实情的党建工作流程。因为以前的规章制度，大多数已经无法满足新时期的发展需求了，但是电力企业依旧在使用老一套的管理制度，工作中，投影仪、多媒体这些现代化设备很少出现，这严重影响党建工作的效率。在党建工作中过度注重物质，把党员福利做为工作的动力，丢失了党建工作的核心，但是老一辈在党建工作中长期积累的经验，有很多还是非常可取的不能全部摒弃。
（二）党员趋于老龄化
随着我国人口老龄化的形势不断加剧，其带来的负面影响，开始在电力企业的党建工作中显现出来。因为过去的种种现实情况，很多国企并没有设置专门负责党建工作机构，而是让一些没有经验的老同志对此负责，这些人虽然在党建工作中也取得过一定的成绩，但党建工作人员趋于老龄化，对党建工作没有足够的重视。
在本就没有经验的情况又没有足够的重视，党建工作基本流于形式，党建任务基本无法完成。由于党员老龄化、观念陈旧、知识老化，这也使得党建工作很难有创新。依然使用传统的管理制度与方法进行党建工作，这就使得电力企业的党建工作无法达到预期的效果，也无法满足新时期电力企业的发展需求。
（三）工作人员思想意识不足
在新时期的发展趋势下，电力企业所面对的环境早已发生了巨大的变化。面临的挑战也繁杂多样，但是，当下很多电力企业的党建工作并没有针对性，对于很多问题并没有专门的应对机制，这也使得很多党建工作根本无法完成，部分党员甚至认为新时期的党建工作没什么意义。很多电力企业认为党组织只是象征，在党建制度的实施上敷衍了事。
新时期的经济高速发展，电力企业间的利益冲突不断加大，为了利润，很多电力企业将经济效益作为工作的核心，并没有承担起一个国企所应承担的社会责任，由于党建工作带来的利好并不能实时的反应在企业追求的经济效益上，甚至会在一定程度上损耗企业的利润，因此，很多电力企业将党建工作搁置一旁。信奉利益至上，有了利益，企业员工就有了福利，从而为工作带来动力。这种片面的意识，严重的影响了党建工作的进展。
二、面对挑战实施的对策
（一）制定合理的党建方法
新时期的经济的迅猛发展，作为国家经济命脉支柱的国有企业主，其发展必须跟上时代的节奏，对原有的制度进行改革，来适应新时期的社会进度。在这个过程中，必须党建工作为企业政治建设、经济建设的核心，通过有效的进展党建工作，为企业员工提供坚实的思想基础。党建工作人员要在工作中认真落实以人为本的党建理念，工作中与企业员工进行良好的互动，将创新的工作方式运用到工之中，为企业的发展提供动力。
另外培養电力企业文化内涵，也是有效可行的办法，深入了解、发掘电力企业的特点，将其提炼升华与党建工作融合，创造一个属于电力企业的文化氛。不断加强电力企业文化与党建的融合，为电力企业提供更好的竞争力。为了更好的创建电力企业文化，主要从以下几点着手。
第一，优化人文环境，让电力企业工作人员找到在企业归属感，个人期望与企业发展目标统一，构建良好的党建氛围。第二，强化企业管理制度，构建一个完善的、合理的党建制度，争取员工的认可并积极实行，实现企业人员与群众对于电力企业的用户感。第三，创建优质文化，党建工作作为企业文化的一分子，应根据党建工作的实际情况，提高党建工作的质量，从而打造优质的企业文化。
（二）提高党建人员综合素质、缓解老龄化
党建工作者要提高自我要求、强化廉洁意识，为党建工作打好基础，发挥表率作用。建造一个和谐的、稳定的、创新的工作氛围。与此同时提升作为一个党员的思想觉悟，重点培养一批理念超前、政治觉悟高、业务能力强的党建工作者，建造一个综合素质良好的的党建工作队伍，为党建工作注入一些新鲜的血液。并在平时的工作中，强化一些年轻党建工作者的思想觉悟、危机意识，、党务知识，让他们加强责任心和事业心，积极的投入到党建工作中去，从而使党建工作的队伍专业化、年轻化。在工作中不断积累经验，根据最新的发展形势、时代背景制定出更合理的党建方案，为员工谋利益为企业谋发展。
（三）强化工作人员思想意识
领导者作为企业的领头人、风向标，必须强化自身的思想觉悟，把党建工作作为企业发展的核心，深刻了解党建工作在企业发展中的重要性。另外企业的管理层要高度配合企业的党建工作，将企业的经济发展与时代发展相结合，不能一味地追求经济效益，而是争取为社会提供更大效益。领导者必须做好这个标杆，为每个员工树立正确的思想观念，在工作中不断的提升党组织的凝聚力和创造力，以不同角度重新规划企业党建工作，不断加强电力企业的创新能力，保证企业更好的发展的同时承担更打的社会责任。
结束语
在新时期的新形势下，电力企业党建工作必须要进行改革与创新，虽然面对着诸多挑战，但是这条路没有捷径可以走。电力企业必须把党建作为企业发展的核心，塑造一个良好的企业文化，营造一个积极的工作氛围。构建一套完善的、合理的党建工作机制，为企业提供更大的发展动力，以期为社会创造更大的效益，承担更多的社会责任。
【参考文献】
[1] 索秋霞. 新时期电力企业党建工作存在的问题及对策探析[J]. 企业文化旬刊， 2016（9）.
[2] 钱政香. 谈谈新时期电力企业党建工作面临的挑战与对策[J]. 企业文化旬刊， 2015（8）.