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每个企业都会有企业文化,但这些自然形成的企业文化大多对企业经营没有明显作用,有的甚至限制了企业的发展。主动的导入和塑造才能形成一个深具企业个性和竞争力的企业文化,从而对企业经营产生积极的影响。本文探索用企业文化改善企业管理问题办法,旨在提升中小企业人力资源管理绩效。
企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析
【摘 要】
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每个企业都会有企业文化,但这些自然形成的企业文化大多对企业经营没有明显作用,有的甚至限制了企业的发展。主动的导入和塑造才能形成一个深具企业个性和竞争力的企业文化,
【机 构】
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中国海洋大学,
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2015年03期
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