【摘 要】
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企业核心的战略资源之一即人力资源,人力资源的战略价值受到越来越多学者的关注。人力资源战略成为企业发展不可或缺的组成部分。因此,对于战略人力资源管理对企业绩效的影响
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企业核心的战略资源之一即人力资源,人力资源的战略价值受到越来越多学者的关注。人力资源战略成为企业发展不可或缺的组成部分。因此,对于战略人力资源管理对企业绩效的影响研究有着重大意义。本文主要从理论方面对该部分进行了探析,研究结果表明,战略人力资源管理对于企业绩效有着积极的影响。并且,企业绩效还会受到员工培训、绩效工资等的影响。
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