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目的
了解河南省ICU护士的离职意愿现状，探讨其与护理工作环境的关系。
方法采用便利抽样法，应用一般情况调查表、离职意愿量表和护理工作环境量表，对河南省645名ICU护士进行问卷调查。采用SPSS 20.0统计软件进行数据整理和分析。
结果本次调查共发放和回收问卷645份，其中有效问卷为635份，有效回收率为98.4%。离职意愿量表总得分为（15.03±3.40）分，护理工作环境量表总得分为（110.52±23.02）分，其中得分较低的是领导与管理、充足的人力和基本保障3个维度。ICU护士离职意愿总量表及离职意愿Ⅰ和离职意愿Ⅱ的得分与护理工作环境总量表及各维度均呈负相关（P<0.01），而离职意愿Ⅲ仅与领导与管理及基本保障维度得分呈负相关（P<0.01）。多元线性回归分析显示，最高学历、ICU性质、是否带教、领导与管理和基本保障是护士离职意愿的影响因素，可解释变量的23.9%。
结论河南省ICU护士离职意愿处于较高水平，降低离职意愿不仅要注重ICU护士的个体特征，更要注重护理工作环境的改善，尤其是领导与管理和基本保障方面。