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关键员工是企业发展的根本，文章从透视关键员工的角色特性入手，结合近年来人力资源管理实战经验，总结并提出了岗位盘点、职业规划、个性激励、机制约束、离职处理等关键员工管理中应把握的几个重点。
关键员工的透视及管理重点
【摘 要】
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关键员工是企业发展的根本，文章从透视关键员工的角色特性入手，结合近年来人力资源管理实战经验，总结并提出了岗位盘点、职业规划、个性激励、机制约束、离职处理等关键员工管理
【机 构】
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新飞集团
【出 处】
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河南机电高等专科学校学报
【发表日期】
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2008年2期
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