切换导航
文档转换
企业服务
Action
Another action
Something else here
Separated link
One more separated link
vip购买
不 限
期刊论文
硕博论文
会议论文
报 纸
英文论文
全文
主题
作者
摘要
关键词
搜索
您的位置
首页
期刊论文
第十届国家级企管现代化创新成果评选结果揭晓 经验交流会将召开
第十届国家级企管现代化创新成果评选结果揭晓 经验交流会将召开
来源 :当代通信 | 被引量 : 0次 | 上传用户:q569293407
【摘 要】
:
自2003年4月以来,国家邮政局、中国电信.中国网通,中国移动,中国联通和北京通信协会等单位都积极组织第十届全国企业管理现代化创新成果的申报和评选工作。经中国通信企业协会组
【作 者】
:
栗色
【出 处】
:
当代通信
【发表日期】
:
2004年4期
【关键词】
:
第十届国家级企管现代化创新成果
企业管理
企业现代化
通信行业
下载到本地 , 更方便阅读
下载此文
赞助VIP
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
自2003年4月以来,国家邮政局、中国电信.中国网通,中国移动,中国联通和北京通信协会等单位都积极组织第十届全国企业管理现代化创新成果的申报和评选工作。经中国通信企业协会组织有关专家进行认真初审、终审,向全国企业管理现代化创新成果审定委员会申报了十项成果,最终审定的结果
其他文献
正交异性双材料反平面界面裂纹分析
研究了正交异性双材料反平面界面裂纹问题。采用复合材料断裂复变方法,构造了特殊应力函数,通过求解一类偏微分方程组边界问题,推导出界面裂纹尖端附近的应力场、位移场及应力强
期刊
正交异性
反平面
界面裂纹
应力场
应力强度因子
orthotropic
antiplane
interface crack
stress fields
我国电信企业面临的三大挑战
电信改革至今,我国电信市场已初步形成了中国电信、中国网通、中国移动和中国联通“四足鼎立”的主体性竞争格局。那么,这种格局对当今乃至未来一段时期内中国电信市场的发展有
期刊
电信企业
市场竞争格局
运营战略
价值取向
企业行为转型
系列讲座之七——“动感”到底带来多少感动?
2002年3月,中国移动推出了与“全球通”和“神州行”并列的第三大品牌“动感地带”,并在全国范围内进行了立体式媒体轰炸,短短几年,在15~25岁年轻人中的品牌认知度近80%,成为中国移
期刊
动感地带
感动
讲座
中国移动
客户服务
营销工作
客户满意度
电信企业
品牌
神州行
高职院校建筑装饰工程技术专业实训教学质量探讨
近年来高职院校的改革,由原来的理论教学逐步改变为理实一体化教学,把学生从课堂教学带到实训室或企业教学,培养学生的专业职业技能、实践技能和创新技能,然而实际教学过程中
期刊
建筑装饰专业
实训教学质量
实训教学方法
architectural decoration specialty practical training teach
依法规范国有企业改革
企业是市场经济的微观基础。国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。完善社会主义市场经济体制,实现公有制与市场经济的有效结合,就要依法推进国有企业改革,使国有企业形成
期刊
中国
电信业
电信强国
国有企业
企业改革
市场经济体制
大数据环境下中小企业情报服务模式研究
分析了大数据环境对中小企业情报服务的影响,提出了大数据环境下中小企业情报服务平台架构、服务流程、功能体系及服务手段。
期刊
大数据
情报
创新
服务模式
中小企业
核电工程大型接地网接地电阻测量与分析
核电厂电气系统对于接地系统要求非常高,专门设计大型地下接地网保证设备稳定安全运行。该文研究者主要基于二代改进型压水堆的核电工程管理实践,介绍核电工程大型接地网构成
期刊
核电工程
大型接地网
接地电阻测试
加强对人才的“保护”和“黏着”力——谈人才与人才机制
【正】 人才——企业发展的根本 在任何一个行业或企业中,人才都是最根本的决定因素,人才是一个企业乃至一个行业发展的重要制约因素。一个企业或是一个行业,若没有良好的人
期刊
人才机制
韦尔奇
郭士纳
人才激励机制
人力资源
内部人才
经济管理人才
薪酬待遇
竞聘上岗
中国网
各向同性与正交异性材料Ⅲ型界面端应力场
研究了各向同性与正交异性双材料Ⅲ型非对称界面端问题。利用复合材料断裂复变方法,根据任意角度的界面连续条件,求解一类调和方程组的边值问题,讨论了非对称情况下含奇异指
期刊
各向同性与正交异性双材料
Ⅲ型界面端
非对称
凸角凹角
斜平面角
奇异指数
应力场
isotropic and orthotropic mode Ⅲ inter
海南人力资源服务业品牌建设的发展状况、问题及政策建议
在"互联网+""国际旅游岛""一带一路"等重大战略背景条件下,海南人力资源服务业迎来了良好的发展机遇,但是目前仍存在综合竞争力不强、不同性质的机构发展不均衡及从业人员素质不高等
期刊
海南人力资源服务业
品牌建设
政策建议
与本文相关的学术论文