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目的：利用层次分析法科学评价医院后勤部门的岗位权重，由此获得岗位系数。方法：通过构建评价指标体系，用德尔斐法和层次分析法对指标进行权重确定。结果：层次分析法的评价结果能将各评价对象的差异进行量化。结论：层次分析法是一种适合建立医院后勤岗位体系及岗位系数的统计分析工具。
层次分析法在医院后勤绩效管理中的应用
【摘 要】
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目的：利用层次分析法科学评价医院后勤部门的岗位权重，由此获得岗位系数。方法：通过构建评价指标体系，用德尔斐法和层次分析法对指标进行权重确定。结果：层次分析法的评价结果能将
【机 构】
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上海市儿童医院,上海申康医院发展中心
【出 处】
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中国卫生资源
【发表日期】
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2013年3期
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