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人才是一个企业能够得到发展的关键因素,企业的进步与发展离不开人才管理。而如何才能使企业的人才得到有效管理,以促使人才为企业做出更大贡献,提高企业的市场竞争力和经济收益呢?这就必须要企业的人力资源管理部门充分发挥其职能作用,随企业的人力资源进行高效管理,充分发挥其行政职能和战略职能,为企业的增值服务,并为其在市场竞争中的高速发展保驾护航。