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摘要：随着社会的进步和我们国家经济的发展，我国的市场环境发生了翻天覆地的变化。为了适应新的市场环境，我们国家的各行各业都在进行改革。本文我们将主要介绍与国有林区林业企业工资改革相关的知识。
关键词：林业企业；工资改革；改革措施
中图分类号：F249.24 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-00-01
每个企业的工资制度的好坏与企业员工的切身利益能否得到保护息息相关，在当今社会中，人们越来越注重维护自身的利益，所以企业要想调动职工的工作积极性，就必须要设法保障企业职工的切身利益，而完善的工资制度和合理的工资待遇是维护职工利益的必备条件。林业企业是我们国家众多企业中不可或缺的一部分，在我们国家经济的健康发展方面占有具足轻重的地位，因此国有林区的林业企业的工资改革是众多林业企业进一步发展的前提条件。接下来，我们将主要探讨我国的林业企业目前的发展状况、林业企业进行工资改革的必要性以及国有林区林业企业进行工资改革的改革措施三个方面的内容。
一、国有林区林业企业目前的发展状况
随着社会的发展，人口数量增多，人们的生活水平越来越好，对各种用品的需求量越来越大。为了满足人们的需求，各个生产企业不断的开发利用自然资源，最终导致资源匮乏现象的发生。我们国家本来拥有的森林资源的数量就不多，在人们无节制的使用下，我国的木材数量急剧下降，在这种形式下，各个林业企业及时调整了经营模式，各个林业企业的经济效益也获得了不同程度的提高。但是由于部分自然因素和国家政策的影响，林业企业的发展也会受到不同程度的约束。如果要想增加林业企业的利润，仅仅依赖于降低林业生产的成本几乎是没有效果的；在当今森林资源严重缺乏的情况下，如果想依靠增加产量来增加林业企业的利润也是不合理的。由于林业企业自身的特殊性，造成了林业企业的复杂性。林业企业的利润并不像一般的企业那样是依靠企业员工共同努力所创造的成果而得到的，林业企业所获得的利润仅仅是依靠森工生产获得的，不仅如此，林业企业的利润还容易受到许多客观因素的影响。
二、国有林区林业企业进行工资改革的必要性
每个企业的员工的工资状况与企业的经济收益状况息息相关，反之，每个员工的工资收入也会反作用于企业的工作效率。目前我们国家的企业所采用的工资形式多种多样，但根据其基本特质可以划分为计时工资和计件工资两种基本的工资形式。而对于我们国家的林业企业而言，它们所采用工资形式大都是计件工资和计时工资两种形式。对于那些采用计时工资形式的企业，虽然部分企业会采取计时加奖的方式，但大多数企业仅仅采用简单计时的方式；而对于那些采用计件工资形式的企业，它们大多数采用的都是集体形式的无限制的计件方式。另外，所谓的一般计件工资实际上就是为了增加计时工资的多样性而形成的理想工资。在这种工资模式下，员工的工作积极性和设备的使用率会大大降低，长此以往会严重影响企业的正常运行。所以，各个林业企业的管理人员必须意识到工资形式对企业发展的重要性，及时调整企业内部的工资形式，完善企业的工资制度，以最大限度地提高员工的工作积极性。
三、国有林区林业企业进行工资改革的改革措施
合理的工资形式是调动企业员工积极性的根本保障，企业的管理人员在进行工资改革的过程中要始终坚持按劳分配和各尽其能以及多干多得的原则。我们国家目前的大多数企业所采用的工资分配方式忽略了现实生产中的生产环境和生活条件之间所存在的差异性，所以国有林区的林业企业在进行工资改革的时候应该及时弥补现行的工资形式所存在的缺陷，采用符合企业发展需求的工资形式。在当前的经济形势下，国有林区的林业企业在进行工资改革的时候可以采用的改革措施主要有以下几种：
（一）劳动力分配和使用方面。国有林区林业企业在进行工资改革的过程中，应该将竞争机制和劳动力分配方式相结合，尽量使得企业的劳动组织实现择优组合的组合形式，积极实施满负荷工作法的运行模式。
（二）经济责任制度方面。国有林区林业企业在工资改革的过程中不仅要采用联产和联责来计算工资的分配方式，还应该建立集责任、权利和利益于一体的经济责任制度，把每个员工的工资和个人的劳动成果密切联系起来，以提高员工的工作积极性。
（三）工资分配方式方面。
1.联产累进计件工资。联产累进计件工资的分配方式将企业员工的工资与产品的数量以及质量密切联系在一起，可以较好地体现出企业内部赏罚分明的工资分配方式，以提高企业员工的工作热情和对工作的责任感。所谓联产累进计件工资实际上是指累进计件在底薪的基础上采取三级累进的计算方式，当达到或未达到定额时，只需支付给职工底薪工资即可，而对于超额的部分则实行三级累进的计算方式。联产累进计件工资的分配方式比较适用于劳动生产的组织比较简单，流程比较简洁的产品。
2.结构式浮动工资。结构式浮动工资的工资形式使得企业员工的工资和企业的各项经济收益密切联系在一起，即企业员工的工资随着企业的经济指标的完成情况而出现不定程度的浮动。结构式浮动工资是由基础工资，浮动工资以及附加工资三部分构成，基础工资是由员工在企业内部所承担的责任的主次情况而确定的，具有较好的稳定性；浮动工资是通过产量、质量、成本以及利润等指标的完成情况来确定浮动额的数值的；而附加工资实际上是指企业员工所获得的企业按照国家相关规定发给员工的各种补贴。结构式浮动工资主要那些和企业的各项经济指标息息相关的林场等。
四、结束语
所谓改革实际上就是推陈出新，是各个企业为了顺应社会的发展趋势，满足人们日益变化的需求，不断探索出适应企业发展的管理模式和运营模式。在当前的经济形势下，国有园区的林业企业进行工资改革是企业发展的必然要求，完善的工资制度是保证企业员工的切身利益基本保障，而保证员工的利益是调动员工的工作积极性的有效方法之一，所以各个林业企业的管理人员应该认识到工资改革的重要性，积极采取有效措施，创建一种符合自己企业发展的工资方式，为企业的正常运行和进一步发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]耿玉德，王永清，蒋敏元.黑龙江省大兴安岭国有森工企业体制改革研究[J].林业经济，2001（04）.
[2]万志芳，耿玉德.国有林区林地资源重新配置与使用的对策研究[J].林业资源管理，2005（06）.
[3]万志芳.关于国有林區营林业与林产品加工业分制的研究[J].林业经济问题，2003（04）.
关键词：林业企业；工资改革；改革措施
中图分类号：F249.24 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-00-01
每个企业的工资制度的好坏与企业员工的切身利益能否得到保护息息相关，在当今社会中，人们越来越注重维护自身的利益，所以企业要想调动职工的工作积极性，就必须要设法保障企业职工的切身利益，而完善的工资制度和合理的工资待遇是维护职工利益的必备条件。林业企业是我们国家众多企业中不可或缺的一部分，在我们国家经济的健康发展方面占有具足轻重的地位，因此国有林区的林业企业的工资改革是众多林业企业进一步发展的前提条件。接下来，我们将主要探讨我国的林业企业目前的发展状况、林业企业进行工资改革的必要性以及国有林区林业企业进行工资改革的改革措施三个方面的内容。
一、国有林区林业企业目前的发展状况
随着社会的发展，人口数量增多，人们的生活水平越来越好，对各种用品的需求量越来越大。为了满足人们的需求，各个生产企业不断的开发利用自然资源，最终导致资源匮乏现象的发生。我们国家本来拥有的森林资源的数量就不多，在人们无节制的使用下，我国的木材数量急剧下降，在这种形式下，各个林业企业及时调整了经营模式，各个林业企业的经济效益也获得了不同程度的提高。但是由于部分自然因素和国家政策的影响，林业企业的发展也会受到不同程度的约束。如果要想增加林业企业的利润，仅仅依赖于降低林业生产的成本几乎是没有效果的；在当今森林资源严重缺乏的情况下，如果想依靠增加产量来增加林业企业的利润也是不合理的。由于林业企业自身的特殊性，造成了林业企业的复杂性。林业企业的利润并不像一般的企业那样是依靠企业员工共同努力所创造的成果而得到的，林业企业所获得的利润仅仅是依靠森工生产获得的，不仅如此，林业企业的利润还容易受到许多客观因素的影响。
二、国有林区林业企业进行工资改革的必要性
每个企业的员工的工资状况与企业的经济收益状况息息相关，反之，每个员工的工资收入也会反作用于企业的工作效率。目前我们国家的企业所采用的工资形式多种多样，但根据其基本特质可以划分为计时工资和计件工资两种基本的工资形式。而对于我们国家的林业企业而言，它们所采用工资形式大都是计件工资和计时工资两种形式。对于那些采用计时工资形式的企业，虽然部分企业会采取计时加奖的方式，但大多数企业仅仅采用简单计时的方式；而对于那些采用计件工资形式的企业，它们大多数采用的都是集体形式的无限制的计件方式。另外，所谓的一般计件工资实际上就是为了增加计时工资的多样性而形成的理想工资。在这种工资模式下，员工的工作积极性和设备的使用率会大大降低，长此以往会严重影响企业的正常运行。所以，各个林业企业的管理人员必须意识到工资形式对企业发展的重要性，及时调整企业内部的工资形式，完善企业的工资制度，以最大限度地提高员工的工作积极性。
三、国有林区林业企业进行工资改革的改革措施
合理的工资形式是调动企业员工积极性的根本保障，企业的管理人员在进行工资改革的过程中要始终坚持按劳分配和各尽其能以及多干多得的原则。我们国家目前的大多数企业所采用的工资分配方式忽略了现实生产中的生产环境和生活条件之间所存在的差异性，所以国有林区的林业企业在进行工资改革的时候应该及时弥补现行的工资形式所存在的缺陷，采用符合企业发展需求的工资形式。在当前的经济形势下，国有林区的林业企业在进行工资改革的时候可以采用的改革措施主要有以下几种：
（一）劳动力分配和使用方面。国有林区林业企业在进行工资改革的过程中，应该将竞争机制和劳动力分配方式相结合，尽量使得企业的劳动组织实现择优组合的组合形式，积极实施满负荷工作法的运行模式。
（二）经济责任制度方面。国有林区林业企业在工资改革的过程中不仅要采用联产和联责来计算工资的分配方式，还应该建立集责任、权利和利益于一体的经济责任制度，把每个员工的工资和个人的劳动成果密切联系起来，以提高员工的工作积极性。
（三）工资分配方式方面。
1.联产累进计件工资。联产累进计件工资的分配方式将企业员工的工资与产品的数量以及质量密切联系在一起，可以较好地体现出企业内部赏罚分明的工资分配方式，以提高企业员工的工作热情和对工作的责任感。所谓联产累进计件工资实际上是指累进计件在底薪的基础上采取三级累进的计算方式，当达到或未达到定额时，只需支付给职工底薪工资即可，而对于超额的部分则实行三级累进的计算方式。联产累进计件工资的分配方式比较适用于劳动生产的组织比较简单，流程比较简洁的产品。
2.结构式浮动工资。结构式浮动工资的工资形式使得企业员工的工资和企业的各项经济收益密切联系在一起，即企业员工的工资随着企业的经济指标的完成情况而出现不定程度的浮动。结构式浮动工资是由基础工资，浮动工资以及附加工资三部分构成，基础工资是由员工在企业内部所承担的责任的主次情况而确定的，具有较好的稳定性；浮动工资是通过产量、质量、成本以及利润等指标的完成情况来确定浮动额的数值的；而附加工资实际上是指企业员工所获得的企业按照国家相关规定发给员工的各种补贴。结构式浮动工资主要那些和企业的各项经济指标息息相关的林场等。
四、结束语
所谓改革实际上就是推陈出新，是各个企业为了顺应社会的发展趋势，满足人们日益变化的需求，不断探索出适应企业发展的管理模式和运营模式。在当前的经济形势下，国有园区的林业企业进行工资改革是企业发展的必然要求，完善的工资制度是保证企业员工的切身利益基本保障，而保证员工的利益是调动员工的工作积极性的有效方法之一，所以各个林业企业的管理人员应该认识到工资改革的重要性，积极采取有效措施，创建一种符合自己企业发展的工资方式，为企业的正常运行和进一步发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]耿玉德，王永清，蒋敏元.黑龙江省大兴安岭国有森工企业体制改革研究[J].林业经济，2001（04）.
[2]万志芳，耿玉德.国有林区林地资源重新配置与使用的对策研究[J].林业资源管理，2005（06）.
[3]万志芳.关于国有林區营林业与林产品加工业分制的研究[J].林业经济问题，2003（04）.