竞争对手薪酬调查探析

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现代市场经济中人才竞争激烈,“如何更有效地利用人才资源”,“如何留住人才”,“如何激励人才”等难题摆在我们的面前,许多专家学者、企业界优秀人士作了大量的探讨,他们认为所有的问题归根于薪酬制度,如果能制定出一套符合市场行情、符合企业的薪酬管理制度,那么“人才”的问题也会随之解决。企业在制定薪酬时,薪酬的宽度、高度(薪级薪等)、薪酬结构等,靠专业知识和对企业的认识,基本就能解决,但企业老板可能更关心、更担心的是薪酬水平问题,“我应该给员工多少工资,才有竞争力、才是合适的,才能使员工满意,起到激励的作用”。
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