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在“胜任岗位并作出业绩就是人才”的人才观指引下,把全力打造“人才工程”作为第一要务,建立健全全方位的人力资源激励机制,并在实践中日臻完善,最大限度地调动员工学习文化的激情、钻研技术的热情、想事千事千成事的豪情,从而促进员工与企业同步协调发展的良性循环,是企业人力资源管理的根本宗旨.
人力资源激励机制的创新实践
【摘 要】
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在“胜任岗位并作出业绩就是人才”的人才观指引下,把全力打造“人才工程”作为第一要务,建立健全全方位的人力资源激励机制,并在实践中日臻完善,最大限度地调动员工学习文化
【机 构】
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国网辽宁电力公司大连培训中心工会
【出 处】
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中国电力企业管理
【发表日期】
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2018年28期
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