【摘 要】
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本文旨在研究BH服装公司员工满意度与绩效评价体系之间的关系.通过问卷调查的形式进行数据收集,问卷总共分为三部分,第一部分为员工基本信息,第二部分为员工对于绩效考核满意
【机 构】
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Payap university Chiang mai 50000
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本文旨在研究BH服装公司员工满意度与绩效评价体系之间的关系.通过问卷调查的形式进行数据收集,问卷总共分为三部分,第一部分为员工基本信息,第二部分为员工对于绩效考核满意度的评分,第三部分为开放式回答.样本量是通过Krejcie和Morgan量表获得的.最终结论是162人,分为81个销售人员和81个非销售人员.用T检验验证研究假设,最后,从结果可以看出,销售员的员工满意度明显低于非销售员.在研究的最后,提出了一些建议.一是设计合理的绩效管理考核指标;二是支持员工自我实现,加强职业管理;第三,制定合理的绩效考核方法;最后,实行员工绩效评价调查.
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