【摘 要】
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目的 分析在护理工作中,应用护士岗位层级设置管理与进阶模式的临床价值.方法 以某院2019年1月—2020年12月的护理管理情况为研究对象,纳入全体护理人员(78名)、患者(1000例),以2019年1—12月未实施层级设置管理与进阶模式干预期间为对照组(实施期间护理人员78名、患者500例),以2020年1—12月实施层级设置管理与进阶模式干预期间为观察组(实施期间护理人员78名、患者500例);观察组管理期间实行病房分级分类管理,并分层设置各类护理岗位,开展护士绩效管理.对比分析层级设置管理与进阶模式
【机 构】
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襄阳市中西医结合医院公共卫生部,湖北襄阳 441000;襄阳市中西医结合医院消毒供应室,湖北襄阳 441000
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目的 分析在护理工作中,应用护士岗位层级设置管理与进阶模式的临床价值.方法 以某院2019年1月—2020年12月的护理管理情况为研究对象,纳入全体护理人员(78名)、患者(1000例),以2019年1—12月未实施层级设置管理与进阶模式干预期间为对照组(实施期间护理人员78名、患者500例),以2020年1—12月实施层级设置管理与进阶模式干预期间为观察组(实施期间护理人员78名、患者500例);观察组管理期间实行病房分级分类管理,并分层设置各类护理岗位,开展护士绩效管理.对比分析层级设置管理与进阶模式实施前后两组护理管理质量以及护士满意度及患者满意度.结果 对比护理质量评分,观察组各项评估内容均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);对比护士、患者满意度,观察组均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在护理工作中,应用护士岗位层级设置管理与进阶模式能够有效促进临床护理管理质量的提升,并更好得到护士、患者及患者家属的认可,故建议推广实施.
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