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本文在分析人才测评模式的基础上,对现存的人才测评模式存在的问题和不足进行了反思,从素质论和协同思维的角度,研究在人才测评技术研究中引入“系统共协反应”理论,为人才测评的量化模式的开发与应用提供理论依据.
人才测评技术与系统共协理论应用研究
【摘 要】
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本文在分析人才测评模式的基础上,对现存的人才测评模式存在的问题和不足进行了反思,从素质论和协同思维的角度,研究在人才测评技术研究中引入“系统共协反应”理论,为人才测
【机 构】
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山东省经济管理干部学院,山东,济南,250014
【出 处】
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现代企业教育
【发表日期】
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2008年14期
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