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摘 要：油田企业作为我国能源型企业，为保证国家的能源安全和能源的供给做出了大贡献，要想使油田企业，能够创新的、科学的、和谐的发展，重点在于要做好思想政治工作。企业员工作为一个企业的根本，对员工开展思想政治工作的，可以将油田企业员工的积极参与性和主动性激发出来，从而从根本上保证油田企业更加稳定持续的发展。本文将从新形势下油田企业思想工作的主要内容与存在的问题进行探索，思考如何做好思想政治工作。
关键词：新形势;油田企业;思想政治工作;探索思考
思想政治工作作为企业经济工作中的一条生命线，在新的时代下，企业员工的思想方式，活动方式以及价值观念都发生了很大的改变。以前的思想政治工作不管是内容还是方式方法上等各个方面，已经不能适应现在的发展，无论从内容还是方法上，都有了很大的改变，都提出了新的要求，而面对这种新情况、新问题的出现，我们都需要从中找出解决的方法，改進与改革，油田企业的思想政治工作，制定新的方式与方法，从而应对新的困难和挑战。
一、油田企业思想工作的内容
1.1员工思想的统一
随着社会的不断进步与发展，在环境不断变化的情况下，油田企业要寻找出正确的思想观念，作为引导进行思想政治工作。让企业员工认为，自己作为企业的一员应该具有自己的责任心，并且不断的去提高员工的积极性与参与性，从中促进油田企业的市场竞争，最主要的一点是，在对员工进行思想政治工作中，要与员工的思想与实际需求去进行。
1.2 从日常出发，提高重视加强思想觉悟
在员工的日常生活中进行思想政治工作，随时随地的进行，这样有利于不断地提高员工的思想和认知，提高员工的思想觉悟，在进行思想政治工作时，企业应该要从员工的角度出发，根据员工的实际情况来进行，有利于让员工正确的认识与理解新的思想观念与新的思想制度。
1.3提高员工的积极性与创新能力
如何去提高员工的积极性与主动性，培养他们的创造性，只有物质是不够的，要有正确的思想工作作为支柱，企业可以进行赏罚分明制度，评价员工的工作表现，表现比较优秀的员工，企业可以给予物质奖励与精神奖励，这样双重奖励下，可以使员工感到有成就感，得到认可，也可以提高员工工作的积极性。而创新作为现在的主流，企业应该不断的鼓励员工大胆创作，思想创新，使他们的创新能力得到提高，在工作中增加了创新意识，这样具有深刻意义，在工作中增加这种意识，可以创造出更大的价值。
二、油田企业思想政治工作中现存的主要问题
2.1缺乏对思想政治工作重要性的认知
目前来说，许多企业都是存在着以业务为主的思想观念，也就是说，业务较好，业务最较强才是最重要的，而企业的领导更是缺乏对于思想政治工作的重要性的认知，许多领导认为业务指标是最重要的，而思想政治工作是次要的或者不重要，认为其对企业的发展作用不大。在进行思想工作时，只是嘴上说着非常重要，行动起来就是次要，与完成业务指标相比来说是非常不重要的。更有一些基层领导人员对于，上层领导安排的增强思想政治工作，的布置与开展不认真去落实，往往是在开会时简单通知下属以及相关部门去安排开展。还有一些领导是说着一套做着一套，不实际行动，没有说服力，这使员工产生抵触和排斥心理。
2.2政工干部的综合素质不高
对于基层单位政工干部来说，工作任务比较重，但是工资比较少，而且，也得不到企业的重视，所以导致政工干部的工作指导不到位，许多基层干部不愿意从事思想政治工作，认为这是一个无作用，不受重视的工作，所以就导致现阶段一些有能力年轻的干部不愿意去任职思想政治工作，再调到思想政治工作的岗位上，缺乏了工作的积极性与责任心。
2.3员工的待遇较差
由于社会的快速发展，也改变了人们的思想，而由于职工的经济待遇比较差，未做好思想开导，有些职工在工作压力比较重，和微薄的政治以及较差的经济待遇后，导致了心理失衡，扭曲了人生观以及价值观，导致许多员工缺乏了信仰，思想受到了改变，放弃了对信念以及理想生活的追求，认为金钱才是万能的，成为了拜金主义以及个人主义，认为钱才是能衡量自己在社会的价值，缺乏了对远大理想的追求心。
2.4思想政治工作的方法与方式比较落后
目前来说，许多基层单位的思想工作依然是，套用以往那些我说你听的单向式灌输，只是开个会，或者通过报纸与文本宣传，根本不去，以身作则，用实际行动来开展思想政治活动，从而导致了一些员工出现了抵触心理，也是员工认为思想政治工作不重要，无法起到教育激励作用。还有一些政工干部在开展活动前并没有做好思想政治工作的开展准备，没有完整的思路，无法向员工传达正确的政治思想，导致员工在参加完思想政治工作后，不明白这个工作的意义以及作用。还有一些单位领导，喜欢运用感情来管理，用人靠关系，办事讲义气，办事讲人情，不会去坚持原则，比较缺乏思想政治工作的实际内容。
三、加强企业思想政治工作的对策和思考
从上述出现的种种问题表明，现阶段的企业思想政治工作面临着许多的新问题，新困难，最主要的是除旧迎新，摒弃以往错误老旧的思想政治工作方式，运用创新型的工作方式与方法，除了要正确的引导员工改变思想观念以外，还有一个最重要的问题是要解决思想政治工作与经营机制转换，要互相适应的问题，要将以往思想政治工作的滞后不前，变为同步适应。
3.1解放思想，更新观念
在新的时代下，每个人都需要去解放思想，更新观念，而作为核心地位的企业党组织及其领导干部，要去大胆的解放思想。首先要去，以积极的心态去开展思想政治工作，从企业的全局出发，不在于岗位高低，不在于职位大小，都要去以积极主动的状态去参加思想政治工作，努力解放思想，大胆创新，改变以往，陈旧的观念。其次，要进行换位思考，只有经常从对方的位置去考虑问题，才能从中发现问题，找到更合适的方法与方式，这样会使自己有说服力与积极性。随后就需要工作，要有超前意识，企业的政工干部，要积极的经常去深入每个部门，每组人员进行调查研究，与员工进行面对面的交谈，认真聆听员工的意见，并反映员工的请求，即使去了解员工群众的需要，了解员工的思想，掌握员工的思想路线，积极的做好思想工作，这样会，为企业的可持续发展提供更有利的条件。
3.2实事求是，改进方法
这就需要各个企业在开展思想政治工作前，所制定的内容要实事求是，要运用创新的方法改进工作方式，改变以往的面子工程，企业党组织干部以及党政干部要以身作则，为基层干部工作上要进行多指导，多服务，从日常生活中，就要进行思想政治教育，并且要从企业自身的实际需求去确开展。
而思想政治工作的方法也需要进行改变。如果在员工的工作时间内去开展思想政治工作，就会导致员工无法在规定的时间内完成本身的工作。所以这个问题就需要，党组织或政工干部在，开展活动前要去考虑员工的工作时间，避免或者减少扰乱正常工作秩序。还有可以通过改变以往的思想政治工作方式，可以通过，现在比较流行的自媒体宣传方式，或者开展比较丰富多样的企业文化活动，调动员工的兴趣以及积极性，这样就有利于思想政治工作的开展。
四、结束语
综上所述，在新形势下，开展思想政治工作对于油田企业来说非常重要，而对企业员工群众做思想政治工作是一个比较长期复杂的工程，尤其在新形势下，我们将会遇到更多的难题，更新的挑战，所以我们要用不断探索的眼光去发现问题，解决问题，迎接挑战，运用创新科学的方法，不断改变思想政治工作的方式与方法，不断的提高员工的积极性，挖掘员工内在的潜能，从而为企业创造出更多的价值。
参考文献：
[1]张海舰.新形势下油田企业思想政治工作研究[J].胜利油田党校学报，2020，33（03）：94-96.
[2]房延东.油田改制企业思想政治工作的难点及对策[J].胜利油田党校学报，2020，33（02）：95-96.
关键词：新形势;油田企业;思想政治工作;探索思考
思想政治工作作为企业经济工作中的一条生命线，在新的时代下，企业员工的思想方式，活动方式以及价值观念都发生了很大的改变。以前的思想政治工作不管是内容还是方式方法上等各个方面，已经不能适应现在的发展，无论从内容还是方法上，都有了很大的改变，都提出了新的要求，而面对这种新情况、新问题的出现，我们都需要从中找出解决的方法，改進与改革，油田企业的思想政治工作，制定新的方式与方法，从而应对新的困难和挑战。
一、油田企业思想工作的内容
1.1员工思想的统一
随着社会的不断进步与发展，在环境不断变化的情况下，油田企业要寻找出正确的思想观念，作为引导进行思想政治工作。让企业员工认为，自己作为企业的一员应该具有自己的责任心，并且不断的去提高员工的积极性与参与性，从中促进油田企业的市场竞争，最主要的一点是，在对员工进行思想政治工作中，要与员工的思想与实际需求去进行。
1.2 从日常出发，提高重视加强思想觉悟
在员工的日常生活中进行思想政治工作，随时随地的进行，这样有利于不断地提高员工的思想和认知，提高员工的思想觉悟，在进行思想政治工作时，企业应该要从员工的角度出发，根据员工的实际情况来进行，有利于让员工正确的认识与理解新的思想观念与新的思想制度。
1.3提高员工的积极性与创新能力
如何去提高员工的积极性与主动性，培养他们的创造性，只有物质是不够的，要有正确的思想工作作为支柱，企业可以进行赏罚分明制度，评价员工的工作表现，表现比较优秀的员工，企业可以给予物质奖励与精神奖励，这样双重奖励下，可以使员工感到有成就感，得到认可，也可以提高员工工作的积极性。而创新作为现在的主流，企业应该不断的鼓励员工大胆创作，思想创新，使他们的创新能力得到提高，在工作中增加了创新意识，这样具有深刻意义，在工作中增加这种意识，可以创造出更大的价值。
二、油田企业思想政治工作中现存的主要问题
2.1缺乏对思想政治工作重要性的认知
目前来说，许多企业都是存在着以业务为主的思想观念，也就是说，业务较好，业务最较强才是最重要的，而企业的领导更是缺乏对于思想政治工作的重要性的认知，许多领导认为业务指标是最重要的，而思想政治工作是次要的或者不重要，认为其对企业的发展作用不大。在进行思想工作时，只是嘴上说着非常重要，行动起来就是次要，与完成业务指标相比来说是非常不重要的。更有一些基层领导人员对于，上层领导安排的增强思想政治工作，的布置与开展不认真去落实，往往是在开会时简单通知下属以及相关部门去安排开展。还有一些领导是说着一套做着一套，不实际行动，没有说服力，这使员工产生抵触和排斥心理。
2.2政工干部的综合素质不高
对于基层单位政工干部来说，工作任务比较重，但是工资比较少，而且，也得不到企业的重视，所以导致政工干部的工作指导不到位，许多基层干部不愿意从事思想政治工作，认为这是一个无作用，不受重视的工作，所以就导致现阶段一些有能力年轻的干部不愿意去任职思想政治工作，再调到思想政治工作的岗位上，缺乏了工作的积极性与责任心。
2.3员工的待遇较差
由于社会的快速发展，也改变了人们的思想，而由于职工的经济待遇比较差，未做好思想开导，有些职工在工作压力比较重，和微薄的政治以及较差的经济待遇后，导致了心理失衡，扭曲了人生观以及价值观，导致许多员工缺乏了信仰，思想受到了改变，放弃了对信念以及理想生活的追求，认为金钱才是万能的，成为了拜金主义以及个人主义，认为钱才是能衡量自己在社会的价值，缺乏了对远大理想的追求心。
2.4思想政治工作的方法与方式比较落后
目前来说，许多基层单位的思想工作依然是，套用以往那些我说你听的单向式灌输，只是开个会，或者通过报纸与文本宣传，根本不去，以身作则，用实际行动来开展思想政治活动，从而导致了一些员工出现了抵触心理，也是员工认为思想政治工作不重要，无法起到教育激励作用。还有一些政工干部在开展活动前并没有做好思想政治工作的开展准备，没有完整的思路，无法向员工传达正确的政治思想，导致员工在参加完思想政治工作后，不明白这个工作的意义以及作用。还有一些单位领导，喜欢运用感情来管理，用人靠关系，办事讲义气，办事讲人情，不会去坚持原则，比较缺乏思想政治工作的实际内容。
三、加强企业思想政治工作的对策和思考
从上述出现的种种问题表明，现阶段的企业思想政治工作面临着许多的新问题，新困难，最主要的是除旧迎新，摒弃以往错误老旧的思想政治工作方式，运用创新型的工作方式与方法，除了要正确的引导员工改变思想观念以外，还有一个最重要的问题是要解决思想政治工作与经营机制转换，要互相适应的问题，要将以往思想政治工作的滞后不前，变为同步适应。
3.1解放思想，更新观念
在新的时代下，每个人都需要去解放思想，更新观念，而作为核心地位的企业党组织及其领导干部，要去大胆的解放思想。首先要去，以积极的心态去开展思想政治工作，从企业的全局出发，不在于岗位高低，不在于职位大小，都要去以积极主动的状态去参加思想政治工作，努力解放思想，大胆创新，改变以往，陈旧的观念。其次，要进行换位思考，只有经常从对方的位置去考虑问题，才能从中发现问题，找到更合适的方法与方式，这样会使自己有说服力与积极性。随后就需要工作，要有超前意识，企业的政工干部，要积极的经常去深入每个部门，每组人员进行调查研究，与员工进行面对面的交谈，认真聆听员工的意见，并反映员工的请求，即使去了解员工群众的需要，了解员工的思想，掌握员工的思想路线，积极的做好思想工作，这样会，为企业的可持续发展提供更有利的条件。
3.2实事求是，改进方法
这就需要各个企业在开展思想政治工作前，所制定的内容要实事求是，要运用创新的方法改进工作方式，改变以往的面子工程，企业党组织干部以及党政干部要以身作则，为基层干部工作上要进行多指导，多服务，从日常生活中，就要进行思想政治教育，并且要从企业自身的实际需求去确开展。
而思想政治工作的方法也需要进行改变。如果在员工的工作时间内去开展思想政治工作，就会导致员工无法在规定的时间内完成本身的工作。所以这个问题就需要，党组织或政工干部在，开展活动前要去考虑员工的工作时间，避免或者减少扰乱正常工作秩序。还有可以通过改变以往的思想政治工作方式，可以通过，现在比较流行的自媒体宣传方式，或者开展比较丰富多样的企业文化活动，调动员工的兴趣以及积极性，这样就有利于思想政治工作的开展。
四、结束语
综上所述，在新形势下，开展思想政治工作对于油田企业来说非常重要，而对企业员工群众做思想政治工作是一个比较长期复杂的工程，尤其在新形势下，我们将会遇到更多的难题，更新的挑战，所以我们要用不断探索的眼光去发现问题，解决问题，迎接挑战，运用创新科学的方法，不断改变思想政治工作的方式与方法，不断的提高员工的积极性，挖掘员工内在的潜能，从而为企业创造出更多的价值。
参考文献：
[1]张海舰.新形势下油田企业思想政治工作研究[J].胜利油田党校学报，2020，33（03）：94-96.
[2]房延东.油田改制企业思想政治工作的难点及对策[J].胜利油田党校学报，2020，33（02）：95-96.