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高校院（系）领导班子的科学配备是干部选拔和管理的基础性工作，也是深化干部人事制度改革的重要举措。高校应改革传统的院（系）领导班子配备方式，建议采取“三结合”民主测评以及定性与定量相结合，运用数学建模方法配备领导班子，并开发相应的配套软件。这种尝试效果比较明显，有利于建立科学化、制度化的干部配备体系，加强管理型人才队伍的建设。