【摘 要】
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随着社会工作服务对象日趋多元和差异化,以及社会工作的理论典范与执行模式的转变,社会工作者越来越被要求具备文化胜任力,能够根据服务对象不同文化背景提出适宜的服务策略,以满足服务对象文化需求.尽管我国社会工作文化胜任力的实践已经日益丰富,但对于相关概念与服务框架还缺乏系统的探讨.通过分析国内外的相关文献,系统梳理了社会工作文化胜任力的实践意义、概念内涵、发展历史以及理论框架与服务取向.在此基础上,立足中国现实问题和创新社会治理的大背景,参考国外经验,从理论建设和实务应用两个方面提出了发展中国的社会工作文化胜任
【机 构】
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东海大学社会工作系,台湾台中407224;岭南师范学院社会工作系,广东湛江524037;东海大学社会工作系,台湾台中407224
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随着社会工作服务对象日趋多元和差异化,以及社会工作的理论典范与执行模式的转变,社会工作者越来越被要求具备文化胜任力,能够根据服务对象不同文化背景提出适宜的服务策略,以满足服务对象文化需求.尽管我国社会工作文化胜任力的实践已经日益丰富,但对于相关概念与服务框架还缺乏系统的探讨.通过分析国内外的相关文献,系统梳理了社会工作文化胜任力的实践意义、概念内涵、发展历史以及理论框架与服务取向.在此基础上,立足中国现实问题和创新社会治理的大背景,参考国外经验,从理论建设和实务应用两个方面提出了发展中国的社会工作文化胜任力的建议.
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