【摘 要】
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新形势下，公立医院的人力资源管理面临更为严峻的挑战，其中人才建设是重中之重。人才梯队建设是提升医院综合竞争力的必然要求，在实现医院可持续性发展过程中具有重要意义。以武汉市某三级公立医院为例，从年龄、学历、职称结构分析人才梯队现状，针对目前存在的人才结构不合理、人才队伍不稳定、人才引进困难、人才培养不足、人才梯队建设不完善的问题，探索人才梯队建设规划策略，提出加大内部人才培养力度、完善外部人才引进政
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新形势下，公立医院的人力资源管理面临更为严峻的挑战，其中人才建设是重中之重。人才梯队建设是提升医院综合竞争力的必然要求，在实现医院可持续性发展过程中具有重要意义。以武汉市某三级公立医院为例，从年龄、学历、职称结构分析人才梯队现状，针对目前存在的人才结构不合理、人才队伍不稳定、人才引进困难、人才培养不足、人才梯队建设不完善的问题，探索人才梯队建设规划策略，提出加大内部人才培养力度、完善外部人才引进政策、创新人才梯队培养机制的措施。内部人才培养和外部人才引进是人才梯队建设的两大重要途径，加大内部人才培养力度，实现“造血”功能；完善外部人才引进政策，达到“输血”效果；创新人才培养机制，培育“树”形人才结构，注重点面结合，为人才发展畅通渠道。促进个人积极性、主动性和潜能得到最大能力的发挥，提升综合素质、增强实力，在人才梯队中发挥各个层次人才的作用，实现医院医疗水平和服务质量的高水平发展。
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