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事业单位对国家经济社会建设具有重要作用。由于受到单位属性的影响，事业单位的人力资源管理一直存在观念滞后、人力资源管理体系不健全、人力资源管理工具方法落后的问题。为了有效推进事业单位分类改革，提升事业单位的效率，事业单位人力资源管理可以从分类试点、引入现代企业人力资源管理理念、强化人才管理理念、推进事业单位人力资源管理创新、突出事业单位特点、打造个性化的人力资源管理体系、积极谋求事业单位人力资源工作的重点领域和关键环节实现突破等方面进行管理创新。