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进入二十一世纪以来，我国的企业得到了快速的发展。在我国的企业建设中，为了提高企业的生产经营效益，促进企业的又好又快发展。企业越来越重视人力资源管理开发的工作，如何更好的吸引人才、留住人才，是目前国企人力资源管理中面临的重要难题。但是目前我国国企人力资源开发管理的过程中还存在着一些问题，需要采取积极有效的措施对其进行完善。