“难以想象，以前培训很少离开荆州，这次到沿海发达地区学习，既同沿海发达地区的村书记们学，也同全市优秀村党组织书记代表比，真是大开眼界、大有收获。”5月14日下午，在从厦门返回荆州的动车上，江陵县林口村党支部书记徐威还在直呼难以想象。
　　自3月22日以来，荆州市分别开展“头雁领航”“候鸟培养”“雏鹰起飞”三大工程示范培训，共组织30名社区党组织书记、50名村党组织书记、100名村后备干部和100名社区新进工作者先后在苏州、厦门、武汉、荆州等地学习培训。
　　
　　实地看，对标先进促干劲
　　“从一个穷困小渔村蜕变成现在厦门最热闹的旅游景点，这种文旅融合的发展过程和模式就是我们学习的榜样。”在厦门的曾厝垵，经过实地考察学习后的村书记们围在房间里彻夜深谈。
　　“以前觉得自己干得不错，但这次实地走访，发现确实山外有山、天外有天。”马聂所在的铜岭村曾经也是毫不起眼的城郊村，在他和村“两委”的努力下，大力发展乡村旅游，铜岭村从一个负债近300万的小村庄，蜕变成年收入600多万元的美丽村庄。“对比看到差距的同时，也明确了我们的发展目标。”马聂说，“向先进学理念、学规划，铜岭村可以更好。”
　　除了曾厝垵，厦门的军营村、马塘村等乡村也展示出各具特色的发展特点，让参与此次培训班的书记们印象深刻。“我任书记的时间不长。这一次，看了这么多优秀典型村，学到了很多干货、硬货，回去后我也将积极借鉴其有益经验，全身心投入美丽乡村工作中。”柘木乡大王庙村支部书记曾诚说。
　　
　　谈感悟，乡村振兴如何抓
　　在武汉5天的培训中，课堂上、饭桌上、宾馆里，都能看到书记们热烈讨论的场景。
　　“这里的乡村发展确实不错，我一定要多学点东西回去。”在小组讨论会上，公安县双星村党支部书记刘佩感悟颇多，“作为新任书记，加强村内党员凝聚力，推动乡村人才振兴是我们村目前的重点工作。”
　　90后的刘佩在双星村当过3年大学生村官，2020年当选为村党支部书记。上任初期，村干部不团结，他上门入户逐一化解矛盾。同时，他积极引导年轻人回乡创业、发展电商。在他的带领下，双星村2020年的村集体经济收入达到20万。“班子齐了，人才多了，发展自然会充满活力，乡村迟早会振兴。”
　　刘佩的感悟引起大家热烈讨论。“乡村振兴我们要以身作则，当好领头雁，一定要懂政策，有想法，要因村制宜发展集体经济。”这是荆州开发区高兴村支部书记王银华的心得。
　　
　　出实招，培训成果转化应用
　　按照“持续关注、动态调整”的原则，荆州市在培训班结束后持续强化对参训人员的跟踪培养，推动培训成果的转化运用。参与“候鸟培养”培训班中的100名村（社区）后备干部中，绝大多数年纪轻、学历高。此次举办三大工程培训班，也是为了在接下来的村（社区）“两委”换届中育英才、谋人选。
　　事业成败，关键在人。“这一批村（社区）干部经过精挑细选，成为主力军，给乡村和社区的发展注入了新鲜血液和充足动力。今后我们也将常态化推进培训班，并依托此平台发现人才、儲备人才、培育人才，切实将培训成果转化为助推荆州市高质量发展的实际成效。”荆州市委组织部相关负责人说。
　　 （作者单位：荆州市委组织部）