【摘 要】
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绩效管理作为人力资源管理的工具和方法．其对于企业管理的重要性已在我国企业得到广泛认同，相当一批企业在这方面进行了积极探索，并投入了较大的精力。但是令人遗憾的是，我们看到
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绩效管理作为人力资源管理的工具和方法．其对于企业管理的重要性已在我国企业得到广泛认同，相当一批企业在这方面进行了积极探索，并投入了较大的精力。但是令人遗憾的是，我们看到真正通过绩效管理达到预期目的的企业却非常少，大多数企业最后不是流于形式，就是中途夭折。甚至可以说，绩效管理似乎成了中小企业改善人力资源管理的滑铁卢。本文将从目前中小企业绩效管理中存在的问题入手，探讨中小企业如何规范．科学地导入绩效管理．以真正起到改善绩效的作用。
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