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在人事制度改革的过程中,公立医院在用工形式创新方面不断探索,如何确保降低用人成本的同时,做到同工同酬,避免劳动纠纷,成为人力资源管理者面临的实际问题。本文在结合医院实践的基础上,提出了切实可行的建议。
在新的用工形式下公立医院如何做到同工同酬
【摘 要】
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在人事制度改革的过程中,公立医院在用工形式创新方面不断探索,如何确保降低用人成本的同时,做到同工同酬,避免劳动纠纷,成为人力资源管理者面临的实际问题。本文在结合医院
【机 构】
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三峡大学第一临床医学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年03期
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