【摘 要】
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当前我国正处于社会转型、经济转轨的关键期.劳资冲突时有发生,如果不能及时化解容易演化为群体性劳资冲突.对于备受政府关注的群体性劳资冲突,仅当作一般劳资纠纷找寻治理措施是显然不够的,通过事前预防才是最优路径.群体性劳资冲突是长期积聚的"燃烧物"——劳资矛盾释放的特殊形式,解决这一问题,需要在透视其产生根源、性质及突发性的基础上,找寻群体性劳资冲突产生的原因,通过提高劳动者民主法律意识,引导合规维权;加强企业管理,完善企业劳动争议内部预防;发挥工会协调作用;强化劳动保障监察等措施,多元预防.对于已经发生的群体
【机 构】
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济南大学政法学院,山东济南250022
【基金项目】
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国家社科基金一般项目"家政服务业法律规划研究"(项目编号:19BFX174);山东省社科规划研究项目"老龄化背景下家政服务业法律规划研究"(项目编号:17CFXJ08)阶段性研究成果;
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当前我国正处于社会转型、经济转轨的关键期.劳资冲突时有发生,如果不能及时化解容易演化为群体性劳资冲突.对于备受政府关注的群体性劳资冲突,仅当作一般劳资纠纷找寻治理措施是显然不够的,通过事前预防才是最优路径.群体性劳资冲突是长期积聚的"燃烧物"——劳资矛盾释放的特殊形式,解决这一问题,需要在透视其产生根源、性质及突发性的基础上,找寻群体性劳资冲突产生的原因,通过提高劳动者民主法律意识,引导合规维权;加强企业管理,完善企业劳动争议内部预防;发挥工会协调作用;强化劳动保障监察等措施,多元预防.对于已经发生的群体性劳资冲突,首先明确分工,快速启动预案,在厘清诉求的基础上分类处置.通过事后追踪,彻底消除隐患,防止劳资冲突事件的再次发生.
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