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本文以2012-2016年我国沪深两市A股制造业上市公司为研究样本,通过收集相关的面板数据,建立多元回归模型来探究高管薪酬、盈余可持续性和企业社会责任之间的关系。实证结果表明:一方面,高管薪酬和盈余可持续性正相关,即提高高管薪酬会直接增加盈余可持续性。另一方面,高管薪酬和企业社会责任正相关,并且企业社会责任在高管薪酬对盈余可持续性的影响中起到部分中介作用。