家族企业的三角平衡

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对于兰德尔·s·卡洛克教授而言,眼前的中国仿佛上个世纪八九十年代的美国。在那个时代,大公司纷纷裁员,使得大部分的员工失去了终身雇佣的事业安全感;同时创业被看做是促进经济增长的重要因素,家族企业不再被看做是限制个人发展的体制。越来越多的家族企业开始被职业经理人青睐,只要善于计划和管理,家族企业能够提供更好的职业发展机会和方向。 For Professor Randall S. Carrick, the immediate China seems to be America in the 1980s and 1990s. In that era, large companies laid off their employees, leaving most of their employees lost the sense of security of lifetime employment. At the same time, entrepreneurship was seen as an important factor in promoting economic growth. Family businesses were no longer seen as a system that limited their personal development. More and more family businesses are beginning to be favored by professional managers. As long as they are good at planning and managing, family businesses can provide better career opportunities and direction.
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