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近些年来，我们在搞好医院精神文明建设过程中越来越多地接触到了医院文化建设这一课题。医院文化建设与思想政治工作有密切的关系，他们都是上层建筑，医院文化是基础，十分重要，而思想政治工作又是能具体反映出医院文化发展水平，能有力地促进医院文化建设，如他们之间有机结合，既是不可分割，又互相起作用，既可以互补和促进，又能共同提高，可对医院发展发挥出其最大效能。
胡锦涛同志指出“思想政治工作说到底时做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”在医院中，思想政治工作与医院文化二者既有区别又有密切联系。尽管医院文化和医院的思想政治工作有不同的内涵与功能，但两者研究及作用的对象都是人，都是做人的工作，强调人的社会价值，视人为医疗活动中最活跃的因素，最终目的是建立和培养医院精神，促进医院的发展。两者的区别主要体现在研究内容、特征、工作队伍等方面。
思想政治工作和医院文化都是客观存在于医院管理之中，医院管理是建立于他们基础上的，有其特性而有相对稳定，他们既有重合又有交叉，相互联系，还有不可替代的独立个性。在新时期，医院必须进一步加强思想政治工作，加强医院文化建设，才能提高其竞争力。
一、如何加强思想政治工作和医院文化建设
1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以着力提高党委领导班子和党员队伍先进性建设为主线，坚持党要管党，从严治党的要求，加强党风廉政建设，加强党的作风建设，加强基层组织制度建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力；围绕医院中心工作任务，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先进性作用，大力推进医院规范化建设；加强和充实、完善医院文化建设，弘扬医院精神和理念，不断提升医院的核心竞争力。要通过加强规范化建设，进一步提高医院的管理水平，提高医院的安全质量，为病人提供安全满意的服务，进一步做好医院品牌建设工作。
2、努力建设学习型队伍，促进学习型医院建设。我们要以建设学习型队伍为抓手，不断职工队伍的能力和水平，不断向医院文化建设注入新的内涵，着力于培育和引导向学习型医院、科研型医院、育人型医院转变： 一是明确建设学习型医院的总体要求。二是明确推进学习型医院建设的学习内容。三是明确建设学习型医院的学习方法。要通过学习不断拓宽广大职工的眼界和工作思路，在实践中创新，不断研究新情况，解决新问题，提高分析问题和解决问题的能力。
3、坚持改进和创新党的建设，为推动医院发展提供强大的保障力量。要认真分析医院党建工作存在的薄弱环节和突出问题，从建设学习型党组织、提高党员的思想政治水平等四个方面加强和创新医院党建工作：一是加强党委班子的全面建设，进一步提高班子的核心领导作用。二是加强党的基层组织建设和党员干部队伍建设。三是切实抓好党风廉政建设。四是深入开展创先争优活动。
二、深化思想政治工作和文化建设，丰富医院内涵
1、必须加强思想政治工作，以多种形式开展法律法规和医德医风教育，针对医院工作特点，研究职工动态，创新教育载体，使思想教育工作落到实处，真正发挥作用。
2、深化医院文化建设，通过开展系列主题活动，围绕积极向上的人生态度、医疗质量和安全、规范化建设、建设学习型医院和优质服务等，在全院机关后勤、临床医技科室全面开展科室文化建设，通过优秀的科室文化建设，形成共同的价值观，增强凝聚力和向心力，使广大职工以饱满的工作热情和精神面貌投入医院建设。
3、构建和谐医院文化，不断提升医院软实力。把建设先进的医院文化作为领导班子共同的管理理念。医院文化不能自然生成，必须自觉地进行建设。要用共同的价值观来形成医院强大的文化导向，着力用共同的价值观和目标凝心聚力；用以人为本的理念来建设医院和谐文化。着力将以人为本注入医院文化，强调人的价值在医院中的重要地位，尊重职工的自尊和自我实现等高层次的心理需求。在继续教育、岗位安排和晋升等关系职工前途的大事上坚持公平、公正原则，着力解决涉及职工切身利益的实际问题。要用营造“公益”氛围来建设人道主义文化。通过参与公益事业等主题活动来营造医院的“公益”氛围，坚持公立医院的公益性质，强化职工的社会责任意识和人道主义意识，形成人道主义文化，继续坚持科技下乡、为贫困地区百姓送医送药。
4、用先进的管理文化来建立人文管理模式。用先进的文化建设来形成人文管理模式，以“质量安全年”、“规范化管理年”等为主题牵引医院的管理文化建设，构建先进的质量文化、安全文化、规范化建设文化、执行力文化、节约文化，使质量、安全、规范和成本控制成为职工的潜意识行为，进一步提高管理效率。要用社会主义核心价值体系把握医院文化建设的内涵。开展精神文明创建活动，培育高尚的医德医风和精神境界，培育先进的医院文化，弘扬医院精神和服务理念，用先进的医院文化教育、引导、培养、鼓舞干部职工，不断提升医院核心竞争力。
5、坚持加强对群众组织和民主党派的领导，充分发挥他们在医院建设中的作用。主要是加强对院工会组织的领导。要指导工会按照“维权、参与、教育、建设”的职能，积极参与医院的重大决策，继续抓好院务公开、民主监督、岗位练兵、技能竞赛、女工维权和文体活动等各项工作，要积极推进医院民主管理，广泛征求和听取职工的意见，不断改进领导管理方法，切实解决群众关心的热点问题和难点问题；继续推进党建带团建工作，提高团员青年综合素质。要通过加强团的思想、组织和作风建设，狠抓教育培训，继续深化“争创青年文明号，争当岗位能手”等岗位创建活动，积极组织团员青年送医送药进社区和下乡活动，努力调动广大青年积极性，充分发挥团员青年的助手和生力军作用。继续推进富有特色的基层团组织创建国家、省级青年文明号活动；积极支持民主党派建设。坚持“荣辱与共、肝胆相照”的方针，加强各民主党派的团结，充分发挥他们参政议政作用，发挥他们在医院建设发展中的重要作用。
胡锦涛同志指出“思想政治工作说到底时做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”在医院中，思想政治工作与医院文化二者既有区别又有密切联系。尽管医院文化和医院的思想政治工作有不同的内涵与功能，但两者研究及作用的对象都是人，都是做人的工作，强调人的社会价值，视人为医疗活动中最活跃的因素，最终目的是建立和培养医院精神，促进医院的发展。两者的区别主要体现在研究内容、特征、工作队伍等方面。
思想政治工作和医院文化都是客观存在于医院管理之中，医院管理是建立于他们基础上的，有其特性而有相对稳定，他们既有重合又有交叉，相互联系，还有不可替代的独立个性。在新时期，医院必须进一步加强思想政治工作，加强医院文化建设，才能提高其竞争力。
一、如何加强思想政治工作和医院文化建设
1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以着力提高党委领导班子和党员队伍先进性建设为主线，坚持党要管党，从严治党的要求，加强党风廉政建设，加强党的作风建设，加强基层组织制度建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力；围绕医院中心工作任务，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先进性作用，大力推进医院规范化建设；加强和充实、完善医院文化建设，弘扬医院精神和理念，不断提升医院的核心竞争力。要通过加强规范化建设，进一步提高医院的管理水平，提高医院的安全质量，为病人提供安全满意的服务，进一步做好医院品牌建设工作。
2、努力建设学习型队伍，促进学习型医院建设。我们要以建设学习型队伍为抓手，不断职工队伍的能力和水平，不断向医院文化建设注入新的内涵，着力于培育和引导向学习型医院、科研型医院、育人型医院转变： 一是明确建设学习型医院的总体要求。二是明确推进学习型医院建设的学习内容。三是明确建设学习型医院的学习方法。要通过学习不断拓宽广大职工的眼界和工作思路，在实践中创新，不断研究新情况，解决新问题，提高分析问题和解决问题的能力。
3、坚持改进和创新党的建设，为推动医院发展提供强大的保障力量。要认真分析医院党建工作存在的薄弱环节和突出问题，从建设学习型党组织、提高党员的思想政治水平等四个方面加强和创新医院党建工作：一是加强党委班子的全面建设，进一步提高班子的核心领导作用。二是加强党的基层组织建设和党员干部队伍建设。三是切实抓好党风廉政建设。四是深入开展创先争优活动。
二、深化思想政治工作和文化建设，丰富医院内涵
1、必须加强思想政治工作，以多种形式开展法律法规和医德医风教育，针对医院工作特点，研究职工动态，创新教育载体，使思想教育工作落到实处，真正发挥作用。
2、深化医院文化建设，通过开展系列主题活动，围绕积极向上的人生态度、医疗质量和安全、规范化建设、建设学习型医院和优质服务等，在全院机关后勤、临床医技科室全面开展科室文化建设，通过优秀的科室文化建设，形成共同的价值观，增强凝聚力和向心力，使广大职工以饱满的工作热情和精神面貌投入医院建设。
3、构建和谐医院文化，不断提升医院软实力。把建设先进的医院文化作为领导班子共同的管理理念。医院文化不能自然生成，必须自觉地进行建设。要用共同的价值观来形成医院强大的文化导向，着力用共同的价值观和目标凝心聚力；用以人为本的理念来建设医院和谐文化。着力将以人为本注入医院文化，强调人的价值在医院中的重要地位，尊重职工的自尊和自我实现等高层次的心理需求。在继续教育、岗位安排和晋升等关系职工前途的大事上坚持公平、公正原则，着力解决涉及职工切身利益的实际问题。要用营造“公益”氛围来建设人道主义文化。通过参与公益事业等主题活动来营造医院的“公益”氛围，坚持公立医院的公益性质，强化职工的社会责任意识和人道主义意识，形成人道主义文化，继续坚持科技下乡、为贫困地区百姓送医送药。
4、用先进的管理文化来建立人文管理模式。用先进的文化建设来形成人文管理模式，以“质量安全年”、“规范化管理年”等为主题牵引医院的管理文化建设，构建先进的质量文化、安全文化、规范化建设文化、执行力文化、节约文化，使质量、安全、规范和成本控制成为职工的潜意识行为，进一步提高管理效率。要用社会主义核心价值体系把握医院文化建设的内涵。开展精神文明创建活动，培育高尚的医德医风和精神境界，培育先进的医院文化，弘扬医院精神和服务理念，用先进的医院文化教育、引导、培养、鼓舞干部职工，不断提升医院核心竞争力。
5、坚持加强对群众组织和民主党派的领导，充分发挥他们在医院建设中的作用。主要是加强对院工会组织的领导。要指导工会按照“维权、参与、教育、建设”的职能，积极参与医院的重大决策，继续抓好院务公开、民主监督、岗位练兵、技能竞赛、女工维权和文体活动等各项工作，要积极推进医院民主管理，广泛征求和听取职工的意见，不断改进领导管理方法，切实解决群众关心的热点问题和难点问题；继续推进党建带团建工作，提高团员青年综合素质。要通过加强团的思想、组织和作风建设，狠抓教育培训，继续深化“争创青年文明号，争当岗位能手”等岗位创建活动，积极组织团员青年送医送药进社区和下乡活动，努力调动广大青年积极性，充分发挥团员青年的助手和生力军作用。继续推进富有特色的基层团组织创建国家、省级青年文明号活动；积极支持民主党派建设。坚持“荣辱与共、肝胆相照”的方针，加强各民主党派的团结，充分发挥他们参政议政作用，发挥他们在医院建设发展中的重要作用。