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西部钻探克拉玛依钻井公司现有女职工973人，占公司职工总数的15.7%。女职工委员会13个，党员180名，团员58名。这些女职工是企业的宝贵财富，是和谐企业建设的重要组成部分，女职工组织则是女职工的战斗堡垒，是女职工的“娘家”，在女职工领导和服务中发挥着重要作用。在新形势下，如何发挥女职工组织服务女职工、服务企业生产的服务职能，也成为企业女职工工作关注的焦点。这就要求企业女职工组织在今后要做好以下工作：
以完善自我为目标提升女职工素质
女职工要想实现自我价值，必须加强学习，不断提高个人素质。企业女职工组织作为联系女职工的纽带，要多为女职工如何实现自我价值着想，要为女职工完善自我、提高能力提供良好的条件。这就要求企业女职工组织采取多种形式，开展女职工岗位成才、自学成才、岗位基本功训练活动，引导女职工在学习中进步，在岗位上练兵，不断完善自我。关于这一点，西部钻探克拉玛依钻井公司是这样做的：首先，以“巾帼展英姿，建功保安全”为主题，开展了形式多样的培训和教育活动，如泥浆公司女工委组织就针对在岗采集员女职工进行了岗位技能知识培训活动，并以ERP系统推行为契机，组织103名女职工参加了考核培训。其次，通过安全生产、劳动竞赛等形式，实现员工思想和技能的并重发展。如为了鼓励女职工成才，提高女职工的竞争意识，企业女职工组织发动了多种形式的针对女职工的生产培训和劳动竞赛，鼓励她们在内部比、学、赶、帮，争当建功立业标兵。再次，积极开展女职工双文明建设立业竞赛活动，通过“安全文化作品”和“安全家书”活动提高女职工安全生产意识和主体意识，鼓励她们为企业发展建言献策。
爱护、服务女职工为她们办好事、办实事
企业女职工是一个特殊的群体，作为娘家人，企业女职工组织要找准工作落脚点、关键点，切实做好女职工服务工作。具体来说，企业女职工组织要针对女职工弱势群体做好帮扶救助工作，就单位单亲、特困、特病女职工的情况进行排查摸底，建立相关的管理台账和联系制度，通过定期探访、谈心了解其情况，在工作、生活上给予其大力帮助，如实施子女入学救助、困难救济等，帮助她们解决实际问题，用真诚和爱心赢取女职工的信任。其次，深入基层，倾听女职工的呼声和要求，及时组织女职工进行体检、妇检，关爱女职工身体健康，同时帮助女职工缓解工作压力，开展多种形式的有益于身心健康的组织活动，组建各种女子运动队，使女职工在得到锻炼的同时，提高其文化生活质量。如西部钻探克拉玛依钻井公司就组建了公司女子羽毛球队、女子乒乓球队、女子网球队和女子健身操队，并在“三八”“五一”等特殊节日时开展了丰富多彩的趣味游戏、竞技体育、歌咏比赛等活动，丰富了女职工的文化生活。再次，在女工委带领下宣传保险知识，组织女职工团体参保，为女职工提供大病保障。女职工组织脚踏实地为女职工谋福利的行为，深受女职工的欢迎。
切实维护女职工的合法权益和特殊利益
女职工是企业深化改革、发展生产的主力军，要想切实提高女职工的工作积极性，女职工组织要发挥战斗堡垒作用，维护好广大女职工的合法权益，做女职工权益诉求的代言人。这就要求女职工组织首先加强自身建设，强化女职工委员会的组织领导作用，配备女工管理委员会，健全女职工组织工作制度，定期开展女职工工作会议，在涉及女职工合法权益和特殊利益的相关政策、决策制定时，积极发表意见，为女职工争取更多的权益。其次，加强《劳动法》《妇女权益保障法》等法律法规学习，通过法律讲座、宣传册发放、企业宣传栏、内刊、知识竞赛等形式进行常规性的法律宣传，宣扬共同统筹、男女平等的基本国策，提高女职工知法守法用法意识。再次，切实维护好女职工的特殊权益，根据女职工的生理特点和职业特点，坚持女职工特殊体检组织工作，为女职工办理特病保险，在女工孕产期等需要特殊保护的时期，主动与企业进行沟通，对其工作进行调整或减少其劳动量，保证女工产假。最后，在女职工遇到困难时，为女职工提供救助，如当女职工遇到劳动纠纷时，女工组织可积极与相关部门沟通，或为其聘请法律专家，为其提供力所能及的帮助。
借助活动增强女职工组织的凝聚力
在市场竞争日趋激烈、生活节奏越来越快的情况下，女职工的工作压力越来越大。在紧张的工作之余，她们也需要丰富多彩的组织活动来缓解和调节压力。这就需要企业女职工组织承担起内部女职工活动的组织任务，利用各种女职工组织活动提高女职工队伍的凝聚力。在这一方面，西部钻探克拉玛依钻井公司做得就非常好，本着小型多样、娱乐职工的原则，公司女工委组织开展了丰富多样的女职工组织活动，并取得了良好的效果。如在“三·八”妇女节时的“巾帼女工共谋服务钻井梦”的先进代表、技术能手座谈会，在座女职工们畅所欲言，展现了巾帼先进集体的亮点和特色；在“钻探贤内助”选举活动中，我们选出了10位贤内助，号召公司各族女职工、家属以她们为榜样，为公司钻井生产大业作出更多的贡献；在六一儿童节之际，女工组织还会去幼儿园组织慰问，将对企业女职工的关爱延续到她们的下一代身上，让女职工真实感受到来自公司的温暖和关爱，在公司内部营造了和谐向上、团结有爱的氛围。
（作者单位：西部钻探克拉玛依钻井公司）
（责任编辑：筱 湖）
以完善自我为目标提升女职工素质
女职工要想实现自我价值，必须加强学习，不断提高个人素质。企业女职工组织作为联系女职工的纽带，要多为女职工如何实现自我价值着想，要为女职工完善自我、提高能力提供良好的条件。这就要求企业女职工组织采取多种形式，开展女职工岗位成才、自学成才、岗位基本功训练活动，引导女职工在学习中进步，在岗位上练兵，不断完善自我。关于这一点，西部钻探克拉玛依钻井公司是这样做的：首先，以“巾帼展英姿，建功保安全”为主题，开展了形式多样的培训和教育活动，如泥浆公司女工委组织就针对在岗采集员女职工进行了岗位技能知识培训活动，并以ERP系统推行为契机，组织103名女职工参加了考核培训。其次，通过安全生产、劳动竞赛等形式，实现员工思想和技能的并重发展。如为了鼓励女职工成才，提高女职工的竞争意识，企业女职工组织发动了多种形式的针对女职工的生产培训和劳动竞赛，鼓励她们在内部比、学、赶、帮，争当建功立业标兵。再次，积极开展女职工双文明建设立业竞赛活动，通过“安全文化作品”和“安全家书”活动提高女职工安全生产意识和主体意识，鼓励她们为企业发展建言献策。
爱护、服务女职工为她们办好事、办实事
企业女职工是一个特殊的群体，作为娘家人，企业女职工组织要找准工作落脚点、关键点，切实做好女职工服务工作。具体来说，企业女职工组织要针对女职工弱势群体做好帮扶救助工作，就单位单亲、特困、特病女职工的情况进行排查摸底，建立相关的管理台账和联系制度，通过定期探访、谈心了解其情况，在工作、生活上给予其大力帮助，如实施子女入学救助、困难救济等，帮助她们解决实际问题，用真诚和爱心赢取女职工的信任。其次，深入基层，倾听女职工的呼声和要求，及时组织女职工进行体检、妇检，关爱女职工身体健康，同时帮助女职工缓解工作压力，开展多种形式的有益于身心健康的组织活动，组建各种女子运动队，使女职工在得到锻炼的同时，提高其文化生活质量。如西部钻探克拉玛依钻井公司就组建了公司女子羽毛球队、女子乒乓球队、女子网球队和女子健身操队，并在“三八”“五一”等特殊节日时开展了丰富多彩的趣味游戏、竞技体育、歌咏比赛等活动，丰富了女职工的文化生活。再次，在女工委带领下宣传保险知识，组织女职工团体参保，为女职工提供大病保障。女职工组织脚踏实地为女职工谋福利的行为，深受女职工的欢迎。
切实维护女职工的合法权益和特殊利益
女职工是企业深化改革、发展生产的主力军，要想切实提高女职工的工作积极性，女职工组织要发挥战斗堡垒作用，维护好广大女职工的合法权益，做女职工权益诉求的代言人。这就要求女职工组织首先加强自身建设，强化女职工委员会的组织领导作用，配备女工管理委员会，健全女职工组织工作制度，定期开展女职工工作会议，在涉及女职工合法权益和特殊利益的相关政策、决策制定时，积极发表意见，为女职工争取更多的权益。其次，加强《劳动法》《妇女权益保障法》等法律法规学习，通过法律讲座、宣传册发放、企业宣传栏、内刊、知识竞赛等形式进行常规性的法律宣传，宣扬共同统筹、男女平等的基本国策，提高女职工知法守法用法意识。再次，切实维护好女职工的特殊权益，根据女职工的生理特点和职业特点，坚持女职工特殊体检组织工作，为女职工办理特病保险，在女工孕产期等需要特殊保护的时期，主动与企业进行沟通，对其工作进行调整或减少其劳动量，保证女工产假。最后，在女职工遇到困难时，为女职工提供救助，如当女职工遇到劳动纠纷时，女工组织可积极与相关部门沟通，或为其聘请法律专家，为其提供力所能及的帮助。
借助活动增强女职工组织的凝聚力
在市场竞争日趋激烈、生活节奏越来越快的情况下，女职工的工作压力越来越大。在紧张的工作之余，她们也需要丰富多彩的组织活动来缓解和调节压力。这就需要企业女职工组织承担起内部女职工活动的组织任务，利用各种女职工组织活动提高女职工队伍的凝聚力。在这一方面，西部钻探克拉玛依钻井公司做得就非常好，本着小型多样、娱乐职工的原则，公司女工委组织开展了丰富多样的女职工组织活动，并取得了良好的效果。如在“三·八”妇女节时的“巾帼女工共谋服务钻井梦”的先进代表、技术能手座谈会，在座女职工们畅所欲言，展现了巾帼先进集体的亮点和特色；在“钻探贤内助”选举活动中，我们选出了10位贤内助，号召公司各族女职工、家属以她们为榜样，为公司钻井生产大业作出更多的贡献；在六一儿童节之际，女工组织还会去幼儿园组织慰问，将对企业女职工的关爱延续到她们的下一代身上，让女职工真实感受到来自公司的温暖和关爱，在公司内部营造了和谐向上、团结有爱的氛围。
（作者单位：西部钻探克拉玛依钻井公司）
（责任编辑：筱 湖）