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我国的大量企业都以人力资源作为战略的核心问题,人力资源是我国企业之间的新的资源的争夺.这也直接让人力资源的战略价值得到了提升,也让战略人力资源管理受到了重视,我国的大量专家学者也对其开始关注研究.本文对战略人力资源管理提升企业绩效的影响进行了深入的研究,得出了运营经理角色、员工仲裁者、战略伙伴等与企业绩效之间结合的结论,这也是战略人力资源管理对企业绩效有着直接影响的因素.