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本研究运用文献资料、行为事件访谈、编码分析及差异分析等方法构建了民营企业高管人员胜任力模型。其中管理素质维度包括价值取向、诚信正直、责任意识、权力取向等因子,管理能力维度包括协调监控能力、战略决策能力、激励指挥能力、开拓创新能力等因子。
民营企业高管人员胜任力模型研究
【摘 要】
：
本研究运用文献资料、行为事件访谈、编码分析及差异分析等方法构建了民营企业高管人员胜任力模型。其中管理素质维度包括价值取向、诚信正直、责任意识、权力取向等因子,管
【机 构】
：
武汉理工大学
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
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2010年11期
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