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在通信技术迅猛发展和虚拟团队组织方式日益成熟的背景下，探讨了软件开发虚拟团队跨人力资源约束边界的功能本质，通过对研究资料进行检索、组织和归纳。总结了虚拟团队跨人力资源约束的一般方法，并建立跨“时间一地域一组织一文化”多维度人力资源模型：运用系统科学功能和结构关系的相关原理，对软件开发的虚拟团队进行了重新分类，并在分析国内行业特点的基础上．提出了适应我国跨组织和文化的软件开发虚拟团队类型及其组织结构。