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当前我国存在两种相互矛盾的现象,一方面我国的城市化进程仍在继续,农村还有大量剩余劳动力需要转移,另一方面沿海地区企业招工出现了普遍的＂用工荒＂现象,劳资矛盾激化,仲裁诉讼案件时有发生.本文分析了市场竞争中劳资双方的博弈关系,通过介绍发达国家的经验,得出制度化的集体协商是解决劳资矛盾的有效途径这一结论.