论文部分内容阅读
摘要：青年工人精力充沛，思想活跃，是一个企业的未来。在煤矿生产中大多数是青年职工， 处理好企业和青年职工之间的桥梁则是团委，特别是在当前企业效益下滑的情况下，做好青年职工思想政治工作对安全生产和企业稳定有重要的意义。本文主要对煤矿企业青年职工思想政治工作的意义、存在的问题和思想政治工作开展对策进行探讨，以期有一定的借鉴作用。
关键词：煤矿企业；团委；思想政治
一、煤矿企业团委开展思想政治工作的重要性
思想政治工作可以提升人们的思想道德水平，尤其是对煤矿企业青年职工的思想政治教育具有重要的价值，其主要体现在以下几个方面：首先，在煤矿企业的发展过程中，企业的文化建设可以在青年职工中深刻的体现出来，如果青年职工的思想水平相对较低，将会降低企业的凝聚力和向心力，从而会影响企业的发展。因此，煤矿企业需要加强对青年职工的思想政治教育。其次，青年職工是煤矿企业的中流砥柱，加强思想政治教育，可以帮助其树立正确的人生观和价值观，进而可以更好的帮助煤矿企业渡过发展难关。
二、煤矿企业团委做好青工思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作未完善的结合企业文化
煤矿企业的发展面临着低谷时期，致使企业的思想政治教育工作受到了一定程度的打击。在企业发展的困难时期，煤矿企业虽然较为重视对青年职工的思想政治教育工作。但是在工作的执行过程中，团委人员依然采用传统的思想政治工作方式，致使其无法有效的提升青工的思想道德水平，进而无法有效的满足企业的发展需求。
（二）對青年职工的培新力度不足
在煤矿企业的发展中，其虽然较为重视对青年的培训，但是其培训方式相对落后，依然延续着传统的培养方式，致使其无法有效的满足青工的发展需求。尤其是在煤矿企业发展的低谷时期，青年的思想素质会受到一定程度的影响，同时团委的教育方式缺乏改进，最终导致思想觉悟难以有效的提升，部分职工的思想觉悟甚至有所下降，严重影响了企业的发展进程。
（三）思想政治教育形式单一
思政人员的教育方式通常为理论教育，存在一定的枯燥性，无法有效的提升青年职工的思想道德水平。尤其是在煤矿企业发展的低谷期，青工的思想道德素质会受到环境因素的影响，同时团委仍然延续着传统的思想政治工作方式，致使员工的思想觉悟难以得到有效的提升，进而无法促进企业健康持续的发展。
（四）缺乏有效的榜样引导
在煤矿企业的发展过程中，树立科学的榜样可以对员工进行引导，继而可以激发员工的热情，使其可以更好的投入到工作中。但是在煤矿企业的低谷时期，团委虽然同样重视榜样的引导作用，然而其一直延续着传统的方式，仅仅在企业内部选择技术榜样和创新榜样等，未充分的结合企业的发展形势来科学的发挥榜样的引导作用，从而无法对青工的思想道德素质产生影响。
三、提升思想政治工作效率的对策
（一）充分发挥企业文化的引导作用
在煤矿企业的发展低谷时期，企业的思想政治工作一直延续着常规的教育方式，致使其无法达到相应的实效。首先，团委应该加强对青工的荣辱观培养，使其可以树立和企业共同发展的思想观念。其次，思政人员应该根据企业文化来培养青工的人生观和价值观，使其可以正视煤矿企业的发展前景，并对企业的发展树立信心。最后，团委人员应该培养青工不怕困难和创新的精神，从而可以更好的反映企业的精神面貌，使其可以更好的带动企业的发展。
（二）加强对青年职工的培训
在煤矿市场不景气时期，企业的团委缺乏对青工培训方式的创新，致使青工的思想素质无法得到相应的提升。针对这种现象，团委工作人员应该积极的转变自身的思想观念，并且需要加强的培训力度，以便可以提升思想素质。首先，团委应该结合青工的性格特点来针对性的进行培养，例如可以对其进行技术培养或者管理方向培养。其次，团委要引导青工树立发展目标，推进青工的发展。最后，思政人员要设置竞赛和奖励等方式来提升职工的积极性，使其可以在提升凝聚力的同时，可以提升自身的综合素质。
（三）开展多样的思想政治教育活动
由于煤矿企业团委的教育方式相对落后，致使青工的思想觉悟无法得到有效的提升。针对这种情况，团委应该积极的转变自身的工作方式，以便可以更好的促进青工的发展。首先，团委在工作的过程中，应该对员工的思想变化进行调查，并且制定针对性的教育对策。其次，团委可以通过社会实践活动的方式来提升青工的思想觉悟。
（四）树立青年职工榜样
在煤矿企业发展的低谷时期，团委应该合理的选择榜样，以便可以对职工产生科学的引导作用。首先，在煤矿企业的发展困难时期，思政人员你应该科学的选择青年榜样。如技术榜样、创新榜样和思想道德榜样等，使其可以对企业的青年团队产生较大的引导作用，继而可以在潜移默化中提升员工的综合素养。其次，团委应该加强对典型榜样的宣传力度，通过宣传报和广播的方式进行宣传，可以扩大榜样的影响力，从而可以达到更好的效果。
四、结语
在煤矿企业发展的困难时期，团委对青年职工的思政工作存在工作方式单一、未结合企业的发展文化和缺乏有效的榜样引导作用等问题，影响着青年思想道德素质的提升。希望通过本文的探讨，煤矿企业思政人员可以科学的制定思政工作措施，进而可以更好的帮助煤矿企业渡过难关。
关键词：煤矿企业；团委；思想政治
一、煤矿企业团委开展思想政治工作的重要性
思想政治工作可以提升人们的思想道德水平，尤其是对煤矿企业青年职工的思想政治教育具有重要的价值，其主要体现在以下几个方面：首先，在煤矿企业的发展过程中，企业的文化建设可以在青年职工中深刻的体现出来，如果青年职工的思想水平相对较低，将会降低企业的凝聚力和向心力，从而会影响企业的发展。因此，煤矿企业需要加强对青年职工的思想政治教育。其次，青年職工是煤矿企业的中流砥柱，加强思想政治教育，可以帮助其树立正确的人生观和价值观，进而可以更好的帮助煤矿企业渡过发展难关。
二、煤矿企业团委做好青工思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作未完善的结合企业文化
煤矿企业的发展面临着低谷时期，致使企业的思想政治教育工作受到了一定程度的打击。在企业发展的困难时期，煤矿企业虽然较为重视对青年职工的思想政治教育工作。但是在工作的执行过程中，团委人员依然采用传统的思想政治工作方式，致使其无法有效的提升青工的思想道德水平，进而无法有效的满足企业的发展需求。
（二）對青年职工的培新力度不足
在煤矿企业的发展中，其虽然较为重视对青年的培训，但是其培训方式相对落后，依然延续着传统的培养方式，致使其无法有效的满足青工的发展需求。尤其是在煤矿企业发展的低谷时期，青年的思想素质会受到一定程度的影响，同时团委的教育方式缺乏改进，最终导致思想觉悟难以有效的提升，部分职工的思想觉悟甚至有所下降，严重影响了企业的发展进程。
（三）思想政治教育形式单一
思政人员的教育方式通常为理论教育，存在一定的枯燥性，无法有效的提升青年职工的思想道德水平。尤其是在煤矿企业发展的低谷期，青工的思想道德素质会受到环境因素的影响，同时团委仍然延续着传统的思想政治工作方式，致使员工的思想觉悟难以得到有效的提升，进而无法促进企业健康持续的发展。
（四）缺乏有效的榜样引导
在煤矿企业的发展过程中，树立科学的榜样可以对员工进行引导，继而可以激发员工的热情，使其可以更好的投入到工作中。但是在煤矿企业的低谷时期，团委虽然同样重视榜样的引导作用，然而其一直延续着传统的方式，仅仅在企业内部选择技术榜样和创新榜样等，未充分的结合企业的发展形势来科学的发挥榜样的引导作用，从而无法对青工的思想道德素质产生影响。
三、提升思想政治工作效率的对策
（一）充分发挥企业文化的引导作用
在煤矿企业的发展低谷时期，企业的思想政治工作一直延续着常规的教育方式，致使其无法达到相应的实效。首先，团委应该加强对青工的荣辱观培养，使其可以树立和企业共同发展的思想观念。其次，思政人员应该根据企业文化来培养青工的人生观和价值观，使其可以正视煤矿企业的发展前景，并对企业的发展树立信心。最后，团委人员应该培养青工不怕困难和创新的精神，从而可以更好的反映企业的精神面貌，使其可以更好的带动企业的发展。
（二）加强对青年职工的培训
在煤矿市场不景气时期，企业的团委缺乏对青工培训方式的创新，致使青工的思想素质无法得到相应的提升。针对这种现象，团委工作人员应该积极的转变自身的思想观念，并且需要加强的培训力度，以便可以提升思想素质。首先，团委应该结合青工的性格特点来针对性的进行培养，例如可以对其进行技术培养或者管理方向培养。其次，团委要引导青工树立发展目标，推进青工的发展。最后，思政人员要设置竞赛和奖励等方式来提升职工的积极性，使其可以在提升凝聚力的同时，可以提升自身的综合素质。
（三）开展多样的思想政治教育活动
由于煤矿企业团委的教育方式相对落后，致使青工的思想觉悟无法得到有效的提升。针对这种情况，团委应该积极的转变自身的工作方式，以便可以更好的促进青工的发展。首先，团委在工作的过程中，应该对员工的思想变化进行调查，并且制定针对性的教育对策。其次，团委可以通过社会实践活动的方式来提升青工的思想觉悟。
（四）树立青年职工榜样
在煤矿企业发展的低谷时期，团委应该合理的选择榜样，以便可以对职工产生科学的引导作用。首先，在煤矿企业的发展困难时期，思政人员你应该科学的选择青年榜样。如技术榜样、创新榜样和思想道德榜样等，使其可以对企业的青年团队产生较大的引导作用，继而可以在潜移默化中提升员工的综合素养。其次，团委应该加强对典型榜样的宣传力度，通过宣传报和广播的方式进行宣传，可以扩大榜样的影响力，从而可以达到更好的效果。
四、结语
在煤矿企业发展的困难时期，团委对青年职工的思政工作存在工作方式单一、未结合企业的发展文化和缺乏有效的榜样引导作用等问题，影响着青年思想道德素质的提升。希望通过本文的探讨，煤矿企业思政人员可以科学的制定思政工作措施，进而可以更好的帮助煤矿企业渡过难关。