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本文根据公务员激励机制的基本理论,结合中国公共部门公务人员激励机制的运行实践,主要针对完善公共部门人力资源管理激励机制中晋升制度、薪酬管理制度和考核制度,提出了一些对策。
完善公共部门人力资源管理激励机制的对策研究
【摘 要】
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本文根据公务员激励机制的基本理论,结合中国公共部门公务人员激励机制的运行实践,主要针对完善公共部门人力资源管理激励机制中晋升制度、薪酬管理制度和考核制度,提出了一
【机 构】
：
烟台国际机场集团有限公司 山东烟台;
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2006年02期
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