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以劳动工资理论为依据,从劳动所具有的潜在形态、流动形态和物化形态出发,分析了高等学校工资分配制度存在的一些弊端,提出了高等学校"以岗定资、效率优先、优劳优酬"的分配制度改革思路,通过改革实现一流人才、一流业绩、一流报酬,充分调动科教管理人员的积极性、主动性和创造性.
转变观念深化高校分配制度改革
【摘 要】
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以劳动工资理论为依据,从劳动所具有的潜在形态、流动形态和物化形态出发,分析了高等学校工资分配制度存在的一些弊端,提出了高等学校"以岗定资、效率优先、优劳优酬"的分配
【机 构】
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西北农林科技大学人事处
【出 处】
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西北农林科技大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2001年5期
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