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旅游企业应当把员工视为重要资源，在管理中重视无形的情感价值与个人成长的重要性，运用内在激励手段调动员工的积极性，以此提高企业核心竞争力。
旅游企业管理视角下激励策略的运用
【摘 要】
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旅游企业应当把员工视为重要资源，在管理中重视无形的情感价值与个人成长的重要性，运用内在激励手段调动员工的积极性，以此提高企业核心竞争力。
【机 构】
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郑州旅游职业学院
【出 处】
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山东商业职业技术学院学报
【发表日期】
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2014年2期
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