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随着信息技术的不断发展，企业财务人员在工作时需要积极的进行自我能力的提高，确保自我发展与企业发展相吻合。现代化技术的背景下，对企业的财务人员能力提出了更高的要求，由此，企业需要加强对财务人员进行能力培养，结合现代化技术提高财务人员的技术应用能力。
（一）提高会计工作的效率
利用大数据进行会计工作的处理，可以提高会计工作的效率，节约会计工作的时间。面对较为复杂的会计工作，大数据技术的应用够可以对财务信息进行处理。利用大数据技术可以提高企业的整体财务管理水，同时对会计人才的能力提出了更高的要求，为企业加强培养财务人员奠定了基础。在大型企业中应用大数据技术可以有效的解决总公司与分公司之间的财务对接，促进了整个企业的规范化管理。大数据的应用解决了传统的会计处理弊端，加快财务相关的工作处理。
（二）更加有利于获取正确的信息
大数据的出现，利用大数据技术可以有效的进行数据区分，快速提炼出重要的信息。大数据可以对信息进行充分利用，在所有的信息中提炼出较为精确的信息。在大数据时代，可以有效的提高财务人员的信息获得能力，提高了财务人员的工作效率。
（三）节约会计成本建设
大数据时代有效提高了现代化技术的应用，通过减少人工成本的方式，以及其他会计处理中所出现的成本进行优化。在处理凭证，以及采购，仓储等运算时，会优化整个会计处理过程。通过大数据的应用，建立适合企业发展的财务处理制度，优化整个财务处理过程的同时减少了不必要的支出。
（四）企业发展战略方面
大数据的应用，优化了整体财务水平，为企业的战略发展提供有效的财务信息。面对公司战略执行，大数据的应用将公司从传统的会计处理中解脱出来，为公司高层进行战略决策提供数据。大数据可以自动进行业务分类，促进了各个部门之间的信息交流，促进核心业务的发展。
（一）制度不健全
有些公司也会设置专门的控制部门，定期地对企业进行内部审计。在企业财务中，缺乏规范化的管理制度，导致管理的不被约束，出现了过多的问题。财务是整个会计工作中较为关键的部分，需要按照规定进行管理，以及管理方法需要按照企业的规定，以及行业的发展进行。制度的缺乏导致管理的方式不一，整个会计处理过程较为复杂。
（二）财务会计水平不高
在企业发展过程中的管理環节以及专业引进环节，同样存在着一些问题。当前科技快速发展，专业的创新影响着我们的生活，换句话说，任何一个行业的进步都离不开科学专业这一重要元素的推动。从我国企业的发展来看，我国与互联网相关的专业引用，从企业设计到最终专业引用，各个环节没有良好的专业支持。大多数企业的专业引用技能还采用传统的方式，引进先进的设备也没有专业的人才进行操作管理。在研究方面，我国对企业的研究没有得到良好的实践，停留在理论层面，在相关实践方面没有得到良好的专业支持。现在的问题是一部分企业认识到了财务规范化的重要性，也试图在这个过程中增加专业支持，但是还是有一部分专业引用企业没有将财务规范化当回事，进而影响到企业的全面发展。另外，财务人员虽增加但不能满足整体市场的需求也是企业需要重视的问题。财务人员的综合素质较低，导致管理的过程不规范，影响了企业的会计信息处理。财务人员的不规范管理方法，以及散漫的工作态度严重影响了企业财务部门的工作效率。
（三）管理方法不合理
在财务市场中，对财务管理的方法不一，导致市场的构建混乱。在目前的产权市场中，缺乏相关的制度对企业的资产进行合理管理。每一个管理公司的管理方法不一，最终所得到的结果也不一样。想要保证企业不断发展，需要不断的完善管理方法，整合管理市场中的方法，寻找到适合不同企业的管理方法，建立健全相关的管理方法，确保产权定价的合理性。
（四）监督体系不完善
我国会计行业发展缓慢，相关立法和监管机制有待进一步健全。在行业监管不明确的情况下，一些会计人员开始出现失范行为，对单位的活动进行不规范处理，谋取短期回报和高额利润。这种示范行为往往会引发企业发展乱象，给社会带来较大的负面影响
（一）建设开放共享的知识平台
搭建新媒体新平台，必须建设和掌握可信、可管、可控的网络阵地，这样才能实现丰富思想内涵、引领价值追求、提升审美品位、增强文化底蕴。加强网络素养培训，让青年会计人员自觉抵制不良信息和非正面的培训理念。“系统讲授”，通过定期进行课堂培训，让会计人员了解社会新现象，让会计人员在网络培训平台中进行讨论，提高会计人员的社会感知能力，从而促进会计人员的不断进步，保证会计人员可以在交流中提升自我价值。近年来网络“键盘侠”增多，以自我快感为重要依据对各个事件和人物进行抨击，青年会计人员思想不坚定的就会被影响。对此现象，企业需要加强培训，让青年会计人员自觉抵制，让会计人员形成正确的价值观，理性地看待社会中出现的问题，建设良好的网络环境。在遇到困难时，让会计人员沉着冷静应对，增加会计人员处理应急事件的能力。
（二）对财务人员综合素质进行培养
在进行企业管理时，需要不断的引入新人才，在引入新人才的同时不断地加强内部员工的素质，建立专业的评估团队。企业会计人员在大数据时代不仅要加强财务会计专业知识技能的学习，更应该主动掌握数据分析、内部控制以及IT应用等新知识，并主动将书本、培训中学到理论知识积极地与会计实际工作相结合，只有在这些层面得以强化，才能更好地协同大数据一起提高会计工作的效率和附加值。首先，保证资金监管与工作人员的绩效考核挂钩，保证工作人员的工作态度，提高监管人员的责任意识。在强化资金监管的过程中，需要进行责任制分配，对各单位的工作目标进行明确规划，考核相关人员的成绩，对不能按时完成目标的人员进行责任追究，完善整个监管过程。其次加强反腐工作，确保管理人员在整个工作过程中保证廉洁。完善监管制度，对经理等各级领导进行定期审核，关注公司的资金发展。采用严格的审计，对各个人员，各个环节进行强有力的监管，提高工作人员的自觉性，强化工作人员的法律道德意识。对会计人员的思想培训不是组织活动丰富会计人员的生活，而是需要直面会计人员所存在的思想政治问题进行改善。对会计人员的思想问题，从根本上进行改善，解决存在的问题，勇于创新，用新颖的方式，对会计人员的问题进行改善，增加对他们的思想建设，利用新时代的产物对他们做出改变。在新媒体被下，会计人员的思想培训需要采用“现实”与“虚拟”相结合的方法，做到在网上有效地引导，私下对会计人员的政治思想进行培训宣传。完善会计人员的培训体系，逐步形成思想政治培训信息化，数字化，网络化。在培训的同时，加强会计人员运用新媒体技术的能力，强化会计人员能力。思想政治工作要根据新媒体的发展以及在网络背景下会计人员所暴露出的问题，针对性培训。由于互联网方式对培训的影响，我们需要迫切地对这一现象进行整改，加强对会计人员的思想政治培训，加大工作创新的力度，讲究策略和方法，不断提高政治思想下的科学文化。为了加强对会计人员的思想政治的引领，应加强对网络的建设，运用新时代的产物，更容易让会计人员接受，借用会计人员最熟悉的方式来改变会计人员的政治思想。 （三）加强软件应用
在会计工作过程中，需要积极的引入软件应用，提高资料保存的安全性。根据会计工作的难易程度进行分类，或者根据会计凭证处理，财务报表，税务申报等进行分类，积极的进行会计软件应用。在建立会计数据管理系统时，需要积极的引入新技术，建立科学，信息化，智能化的凭证管理，提高技术应用的同时保证凭证保存的完整度。在基础财务处理中运用财务项目管理软件对会计处理工作是一个重要的环节，会计软件的设计与应用效果以及设计方案有着直接的联系，因此在进行软件方案的时候一定要根据专业的技术安排优秀的人员，这样才能够提升效率，减少成本，实现经济效益最大化，促进日后财务工作的效率提升。
（四）建立虚拟平台
其中云业务管理中心在最上层运行，主要將资源及策略整合成数据中心资源池，达到混合运用资源的目的。虚拟化管理平台在中间层运行，达到计算数据、管理网络和存储软件虚拟化的目的。虚拟化内核系统主要用于屏蔽异构硬件之间的差异，进一步实现财务信息的透明化，消除上层用户的操作对硬件设备的依赖性，对管理功能进一步优化，规范管理处理。通过建立虚拟平台，对财务人员进行能力培养，规范整个财务过程，保证企业内部的财务处理有效进行。在会计处理中，涉及的凭证较多，通过建设虚拟平台，可以有效的提高会计人员对本公司的会计处理的熟悉程度。
（五）与学校进行对接
基于校企合作的项目化法教学模式是目前企业引入专业人才的重要方式。企业可以根据高校的教学情况以及专业设置，选择适合企业发展的高校进行合作，让企业内部人员进入高校进行理论知识的学习。企业中财务人员的经验丰富，但是缺乏理论知识的了解。由此，企业可以与高校进行合作，对高校的学生进行实践能力培养，让高校对本企业的人员进行理论知识的巩固，实现双向的人才培养。另外，企业可以组织团队进行学习，设定项目，通过与高校进行合作，让学生与财务人员之间相互交流合作，加强人才之间的交流与互通。企业要求人员进行学习后，进行学习心得的探究，教师与企业管理人员对财务人员进行评价，促进财务人员的多方面发展。
（六）建立管理主体审核规范体系
企业的各个部门需要积极的进行交流，确保管理的整个过程都符合相关规定。另外，管理部门需要建立主体的审核，保证财务部门对信息进行保密。在企业的管理过程中进行监督管理，可以有效的提高管理的透明性，也保证了企业的正常发展。进行管理主体的规章体系建设时，需要考虑到企业的自身发展，明确自身的责任与义务，促进管理过程的规范。
（七）建立高效的培训体系
由于我国经济快速发展，企业发展中对校企协同的专业人才需求增大。在对毕业生进行招聘时，对校企协同的专业人才录取率较高，财务专业涉及的类型较广。企业在招收时，优先考虑实践能力较强的专业人才。我国正处于经济转型的重要时期，对校企协同的专业人才要求较高。企业创新管理是伴随时代发展的必要趋势，企业需要推进管理现代化，不断的改进管理方式，优化管理流程，提高管理效率，为企业的快速发展提供保障。企业在对财务人员进行培训时需要加强其管理能力的培养，以便适应时代的发展。我国在改革开放以来，推动国民经济持续快速健康的发展，构建和谐社会力量，企业建立专业的培训体系，加强培养财务人员的综合能力。
会计工作需要积极创新，结合现代化发展，促进企业财务人员的培养。在会计工作管理中，需要适应经济的发展，建立科学有效的会计工作管理系统，利用会计信息化系统，提高企业的创新性。另外，企业在会计工作管理过程中，需要建立符合企业发展的会计工作管理制度，通过合理的手段及措施提高企业财务人员的工作能力。[本文系本文系安徽省教育厅卓越人才教育培养计划：“《财务管理专业卓越理财师教育培养计划》”（项目编号：2016zjjh031） 项目成果]
（安徽文达信息工程学院）
一、大数据时代对企业会计的影响
（一）提高会计工作的效率
利用大数据进行会计工作的处理，可以提高会计工作的效率，节约会计工作的时间。面对较为复杂的会计工作，大数据技术的应用够可以对财务信息进行处理。利用大数据技术可以提高企业的整体财务管理水，同时对会计人才的能力提出了更高的要求，为企业加强培养财务人员奠定了基础。在大型企业中应用大数据技术可以有效的解决总公司与分公司之间的财务对接，促进了整个企业的规范化管理。大数据的应用解决了传统的会计处理弊端，加快财务相关的工作处理。
（二）更加有利于获取正确的信息
大数据的出现，利用大数据技术可以有效的进行数据区分，快速提炼出重要的信息。大数据可以对信息进行充分利用，在所有的信息中提炼出较为精确的信息。在大数据时代，可以有效的提高财务人员的信息获得能力，提高了财务人员的工作效率。
（三）节约会计成本建设
大数据时代有效提高了现代化技术的应用，通过减少人工成本的方式，以及其他会计处理中所出现的成本进行优化。在处理凭证，以及采购，仓储等运算时，会优化整个会计处理过程。通过大数据的应用，建立适合企业发展的财务处理制度，优化整个财务处理过程的同时减少了不必要的支出。
（四）企业发展战略方面
大数据的应用，优化了整体财务水平，为企业的战略发展提供有效的财务信息。面对公司战略执行，大数据的应用将公司从传统的会计处理中解脱出来，为公司高层进行战略决策提供数据。大数据可以自动进行业务分类，促进了各个部门之间的信息交流，促进核心业务的发展。
二、企业财务人员存在的问题
（一）制度不健全
有些公司也会设置专门的控制部门，定期地对企业进行内部审计。在企业财务中，缺乏规范化的管理制度，导致管理的不被约束，出现了过多的问题。财务是整个会计工作中较为关键的部分，需要按照规定进行管理，以及管理方法需要按照企业的规定，以及行业的发展进行。制度的缺乏导致管理的方式不一，整个会计处理过程较为复杂。
（二）财务会计水平不高
在企业发展过程中的管理環节以及专业引进环节，同样存在着一些问题。当前科技快速发展，专业的创新影响着我们的生活，换句话说，任何一个行业的进步都离不开科学专业这一重要元素的推动。从我国企业的发展来看，我国与互联网相关的专业引用，从企业设计到最终专业引用，各个环节没有良好的专业支持。大多数企业的专业引用技能还采用传统的方式，引进先进的设备也没有专业的人才进行操作管理。在研究方面，我国对企业的研究没有得到良好的实践，停留在理论层面，在相关实践方面没有得到良好的专业支持。现在的问题是一部分企业认识到了财务规范化的重要性，也试图在这个过程中增加专业支持，但是还是有一部分专业引用企业没有将财务规范化当回事，进而影响到企业的全面发展。另外，财务人员虽增加但不能满足整体市场的需求也是企业需要重视的问题。财务人员的综合素质较低，导致管理的过程不规范，影响了企业的会计信息处理。财务人员的不规范管理方法，以及散漫的工作态度严重影响了企业财务部门的工作效率。
（三）管理方法不合理
在财务市场中，对财务管理的方法不一，导致市场的构建混乱。在目前的产权市场中，缺乏相关的制度对企业的资产进行合理管理。每一个管理公司的管理方法不一，最终所得到的结果也不一样。想要保证企业不断发展，需要不断的完善管理方法，整合管理市场中的方法，寻找到适合不同企业的管理方法，建立健全相关的管理方法，确保产权定价的合理性。
（四）监督体系不完善
我国会计行业发展缓慢，相关立法和监管机制有待进一步健全。在行业监管不明确的情况下，一些会计人员开始出现失范行为，对单位的活动进行不规范处理，谋取短期回报和高额利润。这种示范行为往往会引发企业发展乱象，给社会带来较大的负面影响
三、企业财会类人才培养措施
（一）建设开放共享的知识平台
搭建新媒体新平台，必须建设和掌握可信、可管、可控的网络阵地，这样才能实现丰富思想内涵、引领价值追求、提升审美品位、增强文化底蕴。加强网络素养培训，让青年会计人员自觉抵制不良信息和非正面的培训理念。“系统讲授”，通过定期进行课堂培训，让会计人员了解社会新现象，让会计人员在网络培训平台中进行讨论，提高会计人员的社会感知能力，从而促进会计人员的不断进步，保证会计人员可以在交流中提升自我价值。近年来网络“键盘侠”增多，以自我快感为重要依据对各个事件和人物进行抨击，青年会计人员思想不坚定的就会被影响。对此现象，企业需要加强培训，让青年会计人员自觉抵制，让会计人员形成正确的价值观，理性地看待社会中出现的问题，建设良好的网络环境。在遇到困难时，让会计人员沉着冷静应对，增加会计人员处理应急事件的能力。
（二）对财务人员综合素质进行培养
在进行企业管理时，需要不断的引入新人才，在引入新人才的同时不断地加强内部员工的素质，建立专业的评估团队。企业会计人员在大数据时代不仅要加强财务会计专业知识技能的学习，更应该主动掌握数据分析、内部控制以及IT应用等新知识，并主动将书本、培训中学到理论知识积极地与会计实际工作相结合，只有在这些层面得以强化，才能更好地协同大数据一起提高会计工作的效率和附加值。首先，保证资金监管与工作人员的绩效考核挂钩，保证工作人员的工作态度，提高监管人员的责任意识。在强化资金监管的过程中，需要进行责任制分配，对各单位的工作目标进行明确规划，考核相关人员的成绩，对不能按时完成目标的人员进行责任追究，完善整个监管过程。其次加强反腐工作，确保管理人员在整个工作过程中保证廉洁。完善监管制度，对经理等各级领导进行定期审核，关注公司的资金发展。采用严格的审计，对各个人员，各个环节进行强有力的监管，提高工作人员的自觉性，强化工作人员的法律道德意识。对会计人员的思想培训不是组织活动丰富会计人员的生活，而是需要直面会计人员所存在的思想政治问题进行改善。对会计人员的思想问题，从根本上进行改善，解决存在的问题，勇于创新，用新颖的方式，对会计人员的问题进行改善，增加对他们的思想建设，利用新时代的产物对他们做出改变。在新媒体被下，会计人员的思想培训需要采用“现实”与“虚拟”相结合的方法，做到在网上有效地引导，私下对会计人员的政治思想进行培训宣传。完善会计人员的培训体系，逐步形成思想政治培训信息化，数字化，网络化。在培训的同时，加强会计人员运用新媒体技术的能力，强化会计人员能力。思想政治工作要根据新媒体的发展以及在网络背景下会计人员所暴露出的问题，针对性培训。由于互联网方式对培训的影响，我们需要迫切地对这一现象进行整改，加强对会计人员的思想政治培训，加大工作创新的力度，讲究策略和方法，不断提高政治思想下的科学文化。为了加强对会计人员的思想政治的引领，应加强对网络的建设，运用新时代的产物，更容易让会计人员接受，借用会计人员最熟悉的方式来改变会计人员的政治思想。 （三）加强软件应用
在会计工作过程中，需要积极的引入软件应用，提高资料保存的安全性。根据会计工作的难易程度进行分类，或者根据会计凭证处理，财务报表，税务申报等进行分类，积极的进行会计软件应用。在建立会计数据管理系统时，需要积极的引入新技术，建立科学，信息化，智能化的凭证管理，提高技术应用的同时保证凭证保存的完整度。在基础财务处理中运用财务项目管理软件对会计处理工作是一个重要的环节，会计软件的设计与应用效果以及设计方案有着直接的联系，因此在进行软件方案的时候一定要根据专业的技术安排优秀的人员，这样才能够提升效率，减少成本，实现经济效益最大化，促进日后财务工作的效率提升。
（四）建立虚拟平台
其中云业务管理中心在最上层运行，主要將资源及策略整合成数据中心资源池，达到混合运用资源的目的。虚拟化管理平台在中间层运行，达到计算数据、管理网络和存储软件虚拟化的目的。虚拟化内核系统主要用于屏蔽异构硬件之间的差异，进一步实现财务信息的透明化，消除上层用户的操作对硬件设备的依赖性，对管理功能进一步优化，规范管理处理。通过建立虚拟平台，对财务人员进行能力培养，规范整个财务过程，保证企业内部的财务处理有效进行。在会计处理中，涉及的凭证较多，通过建设虚拟平台，可以有效的提高会计人员对本公司的会计处理的熟悉程度。
（五）与学校进行对接
基于校企合作的项目化法教学模式是目前企业引入专业人才的重要方式。企业可以根据高校的教学情况以及专业设置，选择适合企业发展的高校进行合作，让企业内部人员进入高校进行理论知识的学习。企业中财务人员的经验丰富，但是缺乏理论知识的了解。由此，企业可以与高校进行合作，对高校的学生进行实践能力培养，让高校对本企业的人员进行理论知识的巩固，实现双向的人才培养。另外，企业可以组织团队进行学习，设定项目，通过与高校进行合作，让学生与财务人员之间相互交流合作，加强人才之间的交流与互通。企业要求人员进行学习后，进行学习心得的探究，教师与企业管理人员对财务人员进行评价，促进财务人员的多方面发展。
（六）建立管理主体审核规范体系
企业的各个部门需要积极的进行交流，确保管理的整个过程都符合相关规定。另外，管理部门需要建立主体的审核，保证财务部门对信息进行保密。在企业的管理过程中进行监督管理，可以有效的提高管理的透明性，也保证了企业的正常发展。进行管理主体的规章体系建设时，需要考虑到企业的自身发展，明确自身的责任与义务，促进管理过程的规范。
（七）建立高效的培训体系
由于我国经济快速发展，企业发展中对校企协同的专业人才需求增大。在对毕业生进行招聘时，对校企协同的专业人才录取率较高，财务专业涉及的类型较广。企业在招收时，优先考虑实践能力较强的专业人才。我国正处于经济转型的重要时期，对校企协同的专业人才要求较高。企业创新管理是伴随时代发展的必要趋势，企业需要推进管理现代化，不断的改进管理方式，优化管理流程，提高管理效率，为企业的快速发展提供保障。企业在对财务人员进行培训时需要加强其管理能力的培养，以便适应时代的发展。我国在改革开放以来，推动国民经济持续快速健康的发展，构建和谐社会力量，企业建立专业的培训体系，加强培养财务人员的综合能力。
四、结语
会计工作需要积极创新，结合现代化发展，促进企业财务人员的培养。在会计工作管理中，需要适应经济的发展，建立科学有效的会计工作管理系统，利用会计信息化系统，提高企业的创新性。另外，企业在会计工作管理过程中，需要建立符合企业发展的会计工作管理制度，通过合理的手段及措施提高企业财务人员的工作能力。[本文系本文系安徽省教育厅卓越人才教育培养计划：“《财务管理专业卓越理财师教育培养计划》”（项目编号：2016zjjh031） 项目成果]
（安徽文达信息工程学院）