【摘 要】
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扬长避短与"容短护短"的用人思想一直为中外学者和有识之士所倡导,甚至可以说是配备人力资源的一对孪生兄弟,两者均不可偏废,否则就不可能真正留住人才和用好人才.然而在工作
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扬长避短与"容短护短"的用人思想一直为中外学者和有识之士所倡导,甚至可以说是配备人力资源的一对孪生兄弟,两者均不可偏废,否则就不可能真正留住人才和用好人才.然而在工作实践中,大部分领导者往往过于注重前者,而忽略了后者,致使以人为本的思想精髓并没有得到真正的体现.早在春秋时期,孔子就主张"赦小过,举贤才".美国管理学家杜拉克在<有效的管理者>中指出:"须知任何人均必有许多弱点,而弱点几乎是不可能改变的."他明确指出任何事物的个性特点都会
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