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新形势下企业受市场经济的影响,激励管理在对企业主体(职工)的管理行为中愈来愈发挥着重要作用,它在突破了传统管理的人性观念的同时,也被赋予了某种程度的道德属性。 从激励管理的人道性可以看出:在缺乏激励的传统管理中,管理者眼中的被管量者仅仅被当作是实现管理目标的工具或机器,单纯的规范管理是以“工具人”或“机器人”为