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摘 要：随着社会的不断发展，工人在企业中的地位也越来越高。工会是工人自愿组成的组织，对于企业的发展有着重要的作用。企业需要在发展中不断的做好工会工作，让工人自愿的为企业的发展贡献自己的一份力量。工会可以维护工人的合法权利，工人加入工会完全是为了自身的权益考虑，所以企业要重视工会，给予工人合法的权利，让工人把企业当成自己的家，增强工人对于企业的归属感。
关键词：工会工作；企业；快速发展；
中图分类号：G472 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-05-00-01
企业的发展追求全面、高效的发展，所以需要在发展的过程中，增加工人应该取得的受益，增强工人的受益权利，最大限度的维护工人的权利。企业工会作为工人的代表组织，已经足够的能够引起企业领导人的注意了。处理好企业与工会的关系，是企业领导人最需要关注的问题。领导人重视工会的作用，可以调动工人的工作积极性，让工人以最大努力来给企业创造效益。加强工会工作，还能够增强企业的核心凝聚力，提升企业参与市场竞争的实力，让企业与工人都获得最大的收益。
一、目前企业的工会现状分析
工会一直是与企业处于对立的状态，因为企业在发展的过程中，往往会忽略工人的合法权利，一味的追求企业的经济效益。工人只有通过建立工会，来维护自身的合法权利，自然在维护权利的时候就会与企业发生冲突，并且影响企业的发展，影响工人对于企业领导层的认识。工会一直是企业发展中的一个心病，如何处理工会问题成为了企业领导人最头疼的问题。所以，企业在发展的过程中，要积极的做好工会的发展，让工会与企业保持在融洽的关系中，这样才能促进企业的良性发展。只有做好工会工作，工人才会卖力的为公司贡献自己的力量，公司自然就会得到效益的提升，为企业的发展创造一个良好的前景。
二、促进企业的民主化管理，维护工人的合法权益
企业在发展的过程中，对工人的管理应当是民主化的，让工人的合法权益得到合理的维护，增强企业的凝聚力。民主化的管理形式，可以让工人对于企业的看法有一个地方可以诉说，增强工人的话语权。民主化的管理还可以让企业的管理层得到工人的监督，让管理层为工人做一个好的表率，让企业的全体工人都为企业的发展出一份力量。在企业进行管理的时候，就必须做好工会的工作，及时的掌握工人的情况，及时的改善侵犯工人权利的企业发展行为，让民主化的管理落到实处，让工人感受到企业是在真正的重视自己的合法权益。工会组织也要不定期的对工人进行采访，及时的了解工人对于企业的看法以及对于权益的保护，将侵犯工人的合法权益的行为降到最低。企业在制定各项规章制度的时候，要充分的听取工会的意见，积极的为工人创设良好的工作环境。企业与工会的关系在一定意义上就是人民代表大会与人民政协的关系，企业需要足够的重视工会对于企业的影响。
三、转变领导的作风，加强工会自身的建设
工会的领导要重视对于工人权益的维护，不断的完善工会的建设，让工会成为工人维权的场所。企业的领导也需要大力的支持工会的工作，让工会在一个良好的环境下运行。工会当初的建立目的非常明确：就是为工人而服务，维护工人的基本权利。所以，工会的领导也需要转变作风，转变自身的工作作风，不再只为自己考虑，而是为工会的全体工人考虑。领导要深入到工人中，不断的听取工人的意见，做好工人意见调查记录。同时，将调查记录上报给企业的领导层，让工人的意见得到重视，让企业在发展的过程中不会忘掉维护工人的权益，并且养成听取工人意见的习惯，积极的改善企业的工作。各级工会的领导要努力的学习管理知识，完善工会的建设，让工会成为工人除了工作的第二个进行学习的场所。工会的领导要改善自己在工人中的看法，让工人认识到工会的领导也是平易近人的，拉近领导与工人之间的关系。领导还需要到工作车间进行实践，了解工人的工作场所，可以更好的为工人进行维权。
四、开展企业活动，提升企业的凝聚力
工会在维护工人的合法权益之外，还可以组织工人进行各种各样的活动，增强工会以及企业的凝聚力，让工人在企业中找到“家”的感觉。工会组织活动，可以加强工人与工人、工人与领导之间的交流，做到相互理解，完善企业内部交流的渠道。企业领导层与工会领导层与工人进行活动，可以增强工人在工作中的活力，让工人正视企业领导层，与企业领导层保持融洽的关系。工人也需要在活动中，认识到企业对于自身能力的提高，以及自己对于企业的重要性，增强工人的集体荣誉感与企业归属感。在活动中，工人可以讲工作中对于工作不满的情况对领导进行反应，领导也需要解决工人在工作中出現的问题。这种交流，可以加强工人对于企业发展的信心，从而可以更加愿意为企业发展而贡献自己。企业的向心力与凝聚力是企业发展的关键，而创建活动就有效提升了企业的向心力与凝聚力。做好工会的工作，最好的就是与工会保持融洽的关系，组织企业中的活动，就是融洽关系的最佳途径，可以促进企业的快速发展。
五、重视工人的生活，增强工人的企业归属感
企业在发展的过程中，需要重视工人在生活中的难题与出现的情况，给予工人适当的关心与帮助，让工人在企业中找到归属感。企业在发展的过程中，还需要重视工人对于企业的意见与看法，并且合理的进行采用，让工人明确自己也为企业的发展提供了一点意见，认识到企业是大家的企业，而不是企业领导层的企业。企业的领导层需要不断的进入工人的工作环境，深入的了解工人的目前生活状况。如果有一个工人在生活中出现了难题，就需要组织工人进行帮助，领导层就需要做一个带头作用，让企业的工人对有困难的工人进行合理的帮助，增强工人对于企业的归属感。工会也需要不断的完善维权的机制，让工人的权益得到解放，让工人敢于在工作中进行创新，因为工会就是工人最坚强的后盾。做好工会的工作，企业需要重视工人的生活，这也是做好工会工作中最基本的。
总而言之，做好工会工作，是企业发展中必不可少的环节。合理的处理好工会与企业的关系，就可以促进企业的快速发展。同时，也可以增强工人对于企业的归属感，愿意为了企业贡献自己的力量，增强企业的凝聚力。
参考文献：
[1]周显文.新时期如何做好建筑施工企业工会工作探讨[J]. 才智. 2014（29）
[2]张威.搭建职工学习与交流的艺术桥梁——北京地铁“企业文化周”职工书画笔会[J]. 工会博览. 2014（10）
[3]徐晓峰.释放员工心灵能量[J]. 中国石油石化. 2014（20）
关键词：工会工作；企业；快速发展；
中图分类号：G472 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-05-00-01
企业的发展追求全面、高效的发展，所以需要在发展的过程中，增加工人应该取得的受益，增强工人的受益权利，最大限度的维护工人的权利。企业工会作为工人的代表组织，已经足够的能够引起企业领导人的注意了。处理好企业与工会的关系，是企业领导人最需要关注的问题。领导人重视工会的作用，可以调动工人的工作积极性，让工人以最大努力来给企业创造效益。加强工会工作，还能够增强企业的核心凝聚力，提升企业参与市场竞争的实力，让企业与工人都获得最大的收益。
一、目前企业的工会现状分析
工会一直是与企业处于对立的状态，因为企业在发展的过程中，往往会忽略工人的合法权利，一味的追求企业的经济效益。工人只有通过建立工会，来维护自身的合法权利，自然在维护权利的时候就会与企业发生冲突，并且影响企业的发展，影响工人对于企业领导层的认识。工会一直是企业发展中的一个心病，如何处理工会问题成为了企业领导人最头疼的问题。所以，企业在发展的过程中，要积极的做好工会的发展，让工会与企业保持在融洽的关系中，这样才能促进企业的良性发展。只有做好工会工作，工人才会卖力的为公司贡献自己的力量，公司自然就会得到效益的提升，为企业的发展创造一个良好的前景。
二、促进企业的民主化管理，维护工人的合法权益
企业在发展的过程中，对工人的管理应当是民主化的，让工人的合法权益得到合理的维护，增强企业的凝聚力。民主化的管理形式，可以让工人对于企业的看法有一个地方可以诉说，增强工人的话语权。民主化的管理还可以让企业的管理层得到工人的监督，让管理层为工人做一个好的表率，让企业的全体工人都为企业的发展出一份力量。在企业进行管理的时候，就必须做好工会的工作，及时的掌握工人的情况，及时的改善侵犯工人权利的企业发展行为，让民主化的管理落到实处，让工人感受到企业是在真正的重视自己的合法权益。工会组织也要不定期的对工人进行采访，及时的了解工人对于企业的看法以及对于权益的保护，将侵犯工人的合法权益的行为降到最低。企业在制定各项规章制度的时候，要充分的听取工会的意见，积极的为工人创设良好的工作环境。企业与工会的关系在一定意义上就是人民代表大会与人民政协的关系，企业需要足够的重视工会对于企业的影响。
三、转变领导的作风，加强工会自身的建设
工会的领导要重视对于工人权益的维护，不断的完善工会的建设，让工会成为工人维权的场所。企业的领导也需要大力的支持工会的工作，让工会在一个良好的环境下运行。工会当初的建立目的非常明确：就是为工人而服务，维护工人的基本权利。所以，工会的领导也需要转变作风，转变自身的工作作风，不再只为自己考虑，而是为工会的全体工人考虑。领导要深入到工人中，不断的听取工人的意见，做好工人意见调查记录。同时，将调查记录上报给企业的领导层，让工人的意见得到重视，让企业在发展的过程中不会忘掉维护工人的权益，并且养成听取工人意见的习惯，积极的改善企业的工作。各级工会的领导要努力的学习管理知识，完善工会的建设，让工会成为工人除了工作的第二个进行学习的场所。工会的领导要改善自己在工人中的看法，让工人认识到工会的领导也是平易近人的，拉近领导与工人之间的关系。领导还需要到工作车间进行实践，了解工人的工作场所，可以更好的为工人进行维权。
四、开展企业活动，提升企业的凝聚力
工会在维护工人的合法权益之外，还可以组织工人进行各种各样的活动，增强工会以及企业的凝聚力，让工人在企业中找到“家”的感觉。工会组织活动，可以加强工人与工人、工人与领导之间的交流，做到相互理解，完善企业内部交流的渠道。企业领导层与工会领导层与工人进行活动，可以增强工人在工作中的活力，让工人正视企业领导层，与企业领导层保持融洽的关系。工人也需要在活动中，认识到企业对于自身能力的提高，以及自己对于企业的重要性，增强工人的集体荣誉感与企业归属感。在活动中，工人可以讲工作中对于工作不满的情况对领导进行反应，领导也需要解决工人在工作中出現的问题。这种交流，可以加强工人对于企业发展的信心，从而可以更加愿意为企业发展而贡献自己。企业的向心力与凝聚力是企业发展的关键，而创建活动就有效提升了企业的向心力与凝聚力。做好工会的工作，最好的就是与工会保持融洽的关系，组织企业中的活动，就是融洽关系的最佳途径，可以促进企业的快速发展。
五、重视工人的生活，增强工人的企业归属感
企业在发展的过程中，需要重视工人在生活中的难题与出现的情况，给予工人适当的关心与帮助，让工人在企业中找到归属感。企业在发展的过程中，还需要重视工人对于企业的意见与看法，并且合理的进行采用，让工人明确自己也为企业的发展提供了一点意见，认识到企业是大家的企业，而不是企业领导层的企业。企业的领导层需要不断的进入工人的工作环境，深入的了解工人的目前生活状况。如果有一个工人在生活中出现了难题，就需要组织工人进行帮助，领导层就需要做一个带头作用，让企业的工人对有困难的工人进行合理的帮助，增强工人对于企业的归属感。工会也需要不断的完善维权的机制，让工人的权益得到解放，让工人敢于在工作中进行创新，因为工会就是工人最坚强的后盾。做好工会的工作，企业需要重视工人的生活，这也是做好工会工作中最基本的。
总而言之，做好工会工作，是企业发展中必不可少的环节。合理的处理好工会与企业的关系，就可以促进企业的快速发展。同时，也可以增强工人对于企业的归属感，愿意为了企业贡献自己的力量，增强企业的凝聚力。
参考文献：
[1]周显文.新时期如何做好建筑施工企业工会工作探讨[J]. 才智. 2014（29）
[2]张威.搭建职工学习与交流的艺术桥梁——北京地铁“企业文化周”职工书画笔会[J]. 工会博览. 2014（10）
[3]徐晓峰.释放员工心灵能量[J]. 中国石油石化. 2014（20）